Cómo abordar los salarios y las condiciones laborales
Usted tiene derecho a organizarse con otras personas para mejorar los salarios y las condiciones laborales, cuestionar prácticas de pago y hacer valer sus derechos.
La ley federal protege su derecho a actuar junto con otros empleados para abordar las condiciones laborales, con o sin sindicato. Los trabajadores cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés) tienen derecho a formar una organización laboral o a unirse o asistir a ella con fines de negociación colectiva , y a trabajar junto con sus compañeros de trabajo para mejorar los términos y condiciones de empleo. Esta protección se extiende a ciertas conversaciones relacionadas con el empleo realizadas en las redes sociales, como Facebook y Twitter.
Usted tiene derecho a actuar con sus compañeros de trabajo para abordar cuestiones relacionadas con el trabajo, como hablar abiertamente con uno o más compañeros de trabajo sobre sus salarios, beneficios y condiciones laborales, o unirse con compañeros de trabajo para hablar directamente con su empleador sobre los problemas en su lugar de trabajo. Usted tiene derecho a participar o no en cualquiera de estas actividades. No puede ser despedido, castigado, degradado ni sancionado de ninguna manera por participar en estas actividades.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en inglés) es una agencia federal que protege su derecho a unirse con otros empleados para mejorar sus salarios y condiciones laborales, con o sin la ayuda de un sindicato. Para obtener ayuda, llame al:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Cuentan con asistencia en español.
Las personas sordas o con problemas de audición que deseen hablar con un representante de la NLRB deben enviar un correo electrónico a relay.service@nlrb.gov. Un representante de la NLRB enviará un correo electrónico al solicitante con instrucciones sobre cómo programar una llamada de servicio de retransmisión.
Recursos adicionales
Usted tiene los mismos derechos que todos los empleados cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, independientemente de su condición migratoria. Si ha presentado una denuncia o es testigo y usted o su representante nos dicen que existe una actividad protegida por la NLRA en un lugar de trabajo y que la exención migratoria es necesaria para proteger a los empleados que ejercen esos derechos o que participan en el proceso de la NLRB, la NLRB considerará solicitar una exención migratoria para los empleados en ese lugar de trabajo, incluida una acción diferida, la libertad condicional, la condición de visa U o T, u otro recurso disponible y que corresponda.
Muchas leyes federales laborales, entre ellas, la Ley de Normas Justas de Trabajo, la Ley de Licencia Familiar y Médica y los programas de visa de trabajo temporal también contienen disposiciones contra las represalias que protegen a los empleados.
Por lo general, las reglamentaciones contra las represalias prohíben las represalias, el acoso, la intimidación o la adopción de acciones adversas contra los empleados.
Tiene derecho a preguntar sobre su pago, las horas de trabajo u otros derechos y hablar con su empleador o con el representante del empleador. Usted tiene derecho a cuestionar las horas de trabajo o el pago o las prácticas de pago, y hacer valer sus derechos.
Tiene derecho a solicitar información sobre sus derechos o presentar una queja si cree que se han violado sus derechos.
También tiene derecho a cooperar con una investigación realizada por la División de Horas y Salarios sin interferencia, intimidación ni acoso.
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.