Derechos de igualdad
El derecho a la protección contra la discriminación.
La ley federal establece que es ilegal que los empleadores que califiquen (consulte los límites jurisdiccionales de la OFCCP y la cobertura de la EEOC) discriminen a un solicitante de empleo o a un empleado por su raza, color, religión, sexo (incluido embarazo), identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad, información genética, condición de inmigración o ciudadanía, o condición de veterano o miembro del servicio. Para los empleadores que son contratistas y subcontratistas federales, también es ilegal discriminar a quienes pregunten, den a conocer o divulguen su remuneración o la de terceros, sujeto a ciertos límites.
La discriminación en el empleo también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas de un empleador tienen un impacto negativo significativo en las personas debido a una característica protegida sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el empleo y son coherentes con la necesidad comercial. Por ejemplo, un empleador puede seleccionar a solicitantes con requisitos de fuerza (por ejemplo, la necesidad de levantar 50 libras sin ayuda) que excedan los requisitos reales necesarios para realizar el trabajo en cuestión, y resulten en la exclusión de más mujeres que hombres. A menos que el empleador pueda demostrar que tales prácticas están relacionadas con el trabajo y son necesarias para el negocio, entonces el empleador puede estar discriminando.
La discriminación también puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida como la raza o nacionalidad.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su condición migratoria, aunque, en algunos casos, la condición migratoria puede limitar los recursos que podrá obtener.
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