Licencia familiar y médica
Los empleados elegibles tienen derecho a tomarse una licencia sin goce de sueldo.
En virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), los empleados elegibles de empleadores cubiertos tienen derecho a tomarse una licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por motivos médicos y familiares especificados con continuidad de la cobertura del seguro médico bajo los mismos términos y condiciones como si el empleado no se hubiera tomado la licencia. Por lo general, al regresar de la licencia de la FMLA, debe ser restituido a su trabajo original o a un trabajo equivalente con salario, beneficios y otros términos y condiciones equivalentes de empleo. Su uso de la licencia de la FMLA no se puede contabilizar como parte de la política de asistencia de “días libres”.
Algunas personas pueden tener derecho a tomarse una licencia sin goce de sueldo sin temor a ser despedidos si son empleados elegibles de un empleador cubierto. Por lo general, ser un empleado elegible significa trabajar para su empleador al menos hace 12 meses, como mínimo 1,250 horas en los últimos 12 meses y trabajar en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más empleados dentro de las 75 millas.
Si es elegible, tiene derecho a 12 semanas laborales de licencia en un período de 12 meses:
- por el nacimiento de un niño y para cuidar al recién nacido dentro del año de nacimiento
- por la adopción o la asignación de una custodia tutelar y para cuidar al niño dentro del año de la asignación
- para cuidar a su cónyuge, hijo o padre/madre que tiene una afección de salud grave
- por una afección de salud grave que le impide realizar las funciones esenciales de su trabajo
- cualquier exigencia aceptable que surja del hecho de que su cónyuge, hijo o padre/madre es un miembro militar cubierto en “servicio activo cubierto”
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre derechos salariales en la siguiente Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para más asistencia, comuníquese con:
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Todas las comunicaciones con nosotros, incluidas sus quejas, son gratuitas y confidenciales. No se le revelarán su nombre ni la naturaleza de su queja a su empleador. Solo compartiríamos dicha información si es indispensable para tramitar una denuncia, y solo lo haríamos con su permiso, o si lo solicita un tribunal.
Si usted es el cónyuge, hijo, padre/madre o pariente más cercano de un miembro del servicio cubierto enfermo o lesionado, tiene derecho a 26 semanas laborales de licencia durante un único período de 12 meses para brindar atención al miembro del servicio.
Además, algunas leyes estatales ofrecen protección laboral o beneficios de ausencia paga por licencia médica, por maternidad o paternidad y de cuidado. Para obtener más información, comuníquese con su agencia estatal o con la oficina de Recursos Humanos de su empleador.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.