Pago por horas trabajadas
La mayoría de los empleados tienen derecho a que se les pague al menos el salario mínimo federal ($7.25) por todas las horas trabajadas, independientemente de si se le paga por hora, por día o por pieza. Algunas leyes estatales y locales proporcionan mayores protecciones a los empleados; los empleados tienen derecho al salario mínimo local, estatal o federal más alto que les corresponda.
Los empleadores pueden pagar a los empleados con propinas un salario en efectivo de no menos de $2.13 por hora según la ley federal, siempre que el empleador cumpla con ciertos requisitos antes de reclamar un crédito para sus obligaciones de salario mínimo. Si sus propinas combinadas con salarios en efectivo no equivalen al menos al salario mínimo federal ($7.25), su empleador debe compensar la diferencia.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre derechos salariales en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para más asistencia, comuníquese con:
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Todas las comunicaciones con nosotros, incluidas sus quejas, son gratuitas y confidenciales. No se le revelarán su nombre ni la naturaleza de su queja a su empleador. Solo compartiríamos dicha información si es indispensable para tramitar una denuncia, y solo lo haríamos con su permiso, o si lo solicita un tribunal. Exigimos el cumplimiento de la ley, independientemente de su condición migratoria.
Los empleadores pueden pagar el salario mínimo juvenil ($4.25) a los nuevos empleados durante sus primeros 90 días de empleo si son menores de 20 años; pero después de 90 días de empleo o al cumplir los 20 años (lo que ocurra primero), deben recibir el salario mínimo federal completo. Los empleadores que obtienen un certificado del artículo 14(c) del Departamento de Trabajo de EE. UU. también pueden pagar a los empleados por debajo del salario mínimo si son estudiantes-aprendices inscritos en la educación vocacional, estudiantes a tiempo completo en ciertos lugares de trabajo o personas cuyos ingresos o capacidad productiva se ven afectados por una discapacidad. Se puede aplicar un salario mínimo diferente y más alto si el trabajo se realiza en virtud de ciertos contratos federales de construcción y servicios, o está relacionado con ellos. Si realiza trabajos en virtud de o en relación con ciertos contratos federales celebrados antes del 30 de enero de 2022, se le debe pagar al menos un salario mínimo de $11.25 por hora. Si usted es un empleado con propinas que realiza trabajos en virtud de dicho contrato federal o en relación con él, se le debe pagar un mínimo de $7.90 por hora. Si realiza trabajos en virtud de o en relación con ciertos contratos federales que se celebran, renuevan o extienden a partir del 30 de enero de 2022, generalmente se le debe pagar al menos un salario mínimo de $15.00.
A menos que esté específicamente exento, usted tiene el derecho de conformidad con la ley federal de recibir el pago de horas extras a una tasa de no menos de 1.5 veces su sueldo normal por hora, después de 40 horas de trabajo en una semana laboral de siete días.
A menos que esté exento, tiene derecho a que se le pague el salario mínimo y las horas extras por las horas que ya ha trabajado, independientemente de su condición migratoria.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.