Salarios vigentes en contratos federales
Le deben el salario vigente si trabaja en ciertos contratos cubiertos con financiamiento o asistencia federal.
Construcción
La Ley Davis-Bacon y leyes relacionadas (DBRA, por sus siglas en inglés) requieren el pago de los salarios vigentes a nivel local a mecánicos y trabajadores que realizan trabajos en ciertos proyectos de construcción financiados o asistidos por el Gobierno federal. El salario vigente de Davis-Bacon es la combinación del índice salarial básico por hora y cualquier beneficio complementario establecido para una clasificación específica de trabajadores en la determinación salarial de Davis-Bacon que corresponda. Una determinación salarial establece los índices salariales establecidas por la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) que están vigentes en un área geográfica específica para un cierto tipo de construcción, y se requiere que el contratista la publique en el sitio de trabajo en un lugar prominente y accesible donde los trabajadores la puedan ver fácilmente. Las determinaciones salariales de Davis-Bacon están publicadas en línea Sam.gov.
Si está realizando un trabajo en un proyecto de construcción con financiamiento o asistencia federal sujeto a los requisitos de Davis-Bacon, se le debe pagar, como mínimo, el salario vigente para el trabajo que realmente realizó en el proyecto. Por ejemplo, si realizó un trabajo dentro de la clasificación de electricista, se le debe pagar el salario vigente para los electricistas que figuran en la determinación salarial.
Servicios
La Ley de Contratos de Servicios (SCA, por sus siglas en inglés) se aplica a ciertos contratos de servicios celebrados por los Estados Unidos o el Distrito de Columbia. Los contratistas y subcontratistas en dichos contratos cubiertos deben pagar a los empleados de servicios que realizan trabajos en el contrato un salario mínimo y beneficios complementarios, cuando corresponda. Los índices salariales y los beneficios complementarios que se deben pagar se especifican en la determinación salarial de la SCA que corresponda. El contratista y cualquier subcontratista bajo un contrato de la SCA cubierto deben notificar a cada empleado de servicio que comienza el trabajo sobre el salario monetario mínimo y cualquier beneficio complementario que se debe pagar o publicarán la determinación salarial adjunta a este contrato en un lugar prominente y accesible en el lugar de trabajo. Las determinaciones salariales de la SCA están publicadas en línea Sam.gov.
Si está realizando un trabajo bajo un contrato de servicio cubierto por la SCA, se le debe pagar, como mínimo, el salario vigente para la clasificación en la que está trabajando.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre derechos salariales en los siguientes recursos en línea:
Para más asistencia, comuníquese con:
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Cuando se contacte con nosotros en el DOL, todas las comunicaciones con nosotros, incluidas sus quejas, son gratuitas y confidenciales. No se le revelarán su nombre ni la naturaleza de su queja a su empleador. Solo compartiríamos dicha información si es indispensable para tramitar una denuncia, y solo lo haríamos con su permiso, o si lo solicita un tribunal.
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Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.