Dos leyes federales prohíben la discriminación laboral en base a su condición de veterano o miembro del servicio militar. En virtud de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994 (USERRA, por sus siglas en inglés), usted está protegido contra la discriminación en base a su servicio anterior en los servicios uniformados, su servicio actual en los servicios uniformados o la intención de unirse a los servicios uniformados. Esto es independiente de si su empleador es un empleador privado, el Gobierno federal, o un Gobierno estatal o local. Asimismo, la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (VEVRAA, por sus siglas en inglés) puede protegerlo contra la discriminación si es empleado de un contratista o subcontratista federal y cumple con la definición de “veterano protegido”. Además, de conformidad con ambas leyes, su empleador también tiene prohibido tomar represalias en su contra por su intento de hacer valer sus derechos o los de otra persona.