Protecciones del denunciante
Usted tiene derecho a ser protegido de represalias.
Un denunciante es una persona que reporta las condiciones del lugar de trabajo que se consideran inseguras o ilegales. Como denunciante, tiene derecho a ser protegido de represalias en el lugar de trabajo por parte de su empleador por denunciar lesiones, problemas de seguridad u otras actividades protegidas. Las represalias, o “acciones adversas”, pueden incluir, entre otras, despidos, impedir que alguien obtenga otro trabajo, negar beneficios o amenazar a un trabajador.
No debe ser discriminado por ejercer sus derechos, incluido su derecho a lo siguiente:
- presentar una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
- solicitar acceso a los registros de exposición y lesiones de los empleados que tiene su empleador.
- informar una lesión relacionada con el trabajo.
- solicitar una inspección de la OSHA y hablar con el inspector.
- presentar una queja en materia de salud o seguridad al empleador.
Si ha sido objeto de represalias o discriminación por ejercer sus derechos, debe presentar una queja ante la OSHA dentro de los 30 días posteriores a la supuesta acción adversa.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Visite el sitio web del Programa de Protección a Denunciantes de la OSHA para obtener más información:
Para más asistencia, comuníquese con:
OSHA al 1-800-321-6742
Todas las conversaciones entre la OSHA y empleados o sus representantes son gratuitas y confidenciales. La OSHA toma con seriedad las quejas en materia de salud y seguridad de los empleados o sus representantes, y la OSHA mantendrá la confidencialidad de su información.
Usted también tiene derecho a ser protegido de represalias, independientemente de su condición migratoria. Esto incluye represalias en base a su condición migratoria, como amenazas de llamar a las autoridades migratorias. En algunos casos, la condición migratoria puede limitar los recursos que podrá obtener si su empleador tomó represalias ilegales en su contra. El personal y los investigadores del DOL pueden proporcionarle más información sobre sus derechos en tales casos.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales también protege su derecho a participar en una “actividad conjunta”, que implica que los empleados se unan para mejorar su lugar de trabajo, inclusive la seguridad y la salud en el trabajo. Un ejemplo puede ser dos o más empleados que discuten problemas relacionados con el trabajo además del pago, como inquietudes de seguridad, entre sí, o un empleado que habla con un empleador en nombre de uno o más compañeros de trabajo sobre la seguridad del lugar de trabajo.
Recursos adicionales
Asesoría sobre salud y seguridad de elaws
Guía de la ley laboral: Protección al denunciante y ante represalias
Hoja informativa de la OSHA: Programa de Protección al Denunciante
Protección ante represalias en el lugar de trabajo
Recursos de la OSHA sobre derechos de los trabajadores
Folleto de la OSHA sobre derechos de los trabajadores
Video de la OSHA sobre derechos de salud y seguridad en el empleo de los trabajadores
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.