उत्पीड़न
आपको भेदभाव के विरुद्ध सुरक्षा प्राप्त है।
उत्पीड़न रोज़गार भेदभाव का एक रूप है। संघीय कानून जाति, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, राष्ट्रीय मूल, आयु (40 या अधिक), विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी, संरक्षित पूर्व सैनिक के रूप में स्थिति, या संरक्षित गतिविधि (जैसे भेदभाव की शिकायत दर्ज करना या भेदभाव की जांच या मुकदमे में भाग लेना) के आधार पर उत्पीड़न को प्रतिबंधित करते हैं।
उत्पीड़न जो प्रतिकूल रूप से शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का निर्माण करता है, वह भी कानून का उल्लंघन हो सकता है, भले ही कोई नकारात्मक कार्यवाई न हुई हो। अगर आपके नियोक्ता को उत्पीड़न के बारे में पता था या उसे पता होना चाहिए था, तथा वह जल्दी और उचित सुधारात्मक कार्रवाई करने में विफल रहा, तो वह गैर-पर्यवेक्षी कर्मचारियों या उन गैर-कर्मचारियों द्वारा उत्पीड़न के लिए उत्तरदायी होगा जिन पर उसका नियंत्रण है।
आपका नियोक्ता स्वचालित रूप से उत्तरदायी है, आपके सुपरवाइज़र द्वारा उत्पीड़न के लिए जिसके परिणामस्वरूप नकारात्मक रोज़गार कार्रवाई होती है, जैसे कि आपको नौकरी से निकालना, आपको पदोन्नत या नियुक्त करने में विफल होना, या वेतन का नुकसान
प्रश्न?
हम आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।
हम एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों को समझने में आपकी मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। आपके अधिकारों के बारे में कई सवालों के जवाब निम्नलिखित elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकारों का इस्तेमाल करके दिए जा सकते हैं:
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अतिरिक्त संसाधन
आपको शिकायत दर्ज करने या भेदभाव का आरोप लगाने, रोज़गार भेदभाव जांच या मुकदमे में भाग लेने, किसी भी संरक्षित समान रोज़गार अवसर (EEO) गतिविधि में शामिल होने, या अपने नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध के बिना उत्पीड़न या भेदभाव का विरोध करने का अधिकार है।
आपके लिए इसका क्या मतलब है
छोटी-मोटी गालियां, परेशानियां और छिटपुट घटनाएं (जब तक कि वे अत्यंत गंभीर न हों) अवैधता के स्तर तक नहीं पहुंचेंगी। गैरकानूनी होने के लिए, आचरण इतना गंभीर या व्यापक होना चाहिए कि कार्य वातावरण ऐसा बने जो विवेकशील लोगों के लिए डराने वाला, शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक हो।
आपत्तिजनक आचरण में शामिल हो सकते हैं, लेकिन यह केवल इन्हीं तक सीमित नहीं है, आपत्तिजनक चुटकुले, गाली, विशेषण या नाम पुकारना, शारीरिक हमला या धमकी, डराना, उपहास या मजाक, अपमान या अपमान, आपत्तिजनक वस्तुएं या चित्र, और कार्य निष्पादन में हस्तक्षेप। उत्पीड़न विभिन्न परिस्थितियों में पैदा हो सकता है, जिनमें शामिल हैं:
- उत्पीड़क पीड़ित का सुपरवाइज़र, किसी अन्य क्षेत्र का सुपरवाइज़र, नियोक्ता का एजेंट, सहकर्मी या गैर-कर्मचारी (जैसे ग्राहक या विक्रेता) हो सकता है।
- पीड़ित केवल परेशान होने वाला व्यक्ति ही नहीं हो सकता है, बल्कि आपत्तिजनक आचरण से प्रभावित होने वाला कोई भी व्यक्ति हो सकता है।
- गैरकानूनी उत्पीड़न पीड़ित को आर्थिक क्षति पहुंचाए बिना या उसे पद से हटाए बिना भी हो सकता है।
यौन उत्पीड़न, जिसमें अवांछित यौन प्रस्ताव शामिल हैं, यौन अनुग्रह के लिए अनुरोध, और यौन प्रकृति का अन्य मौखिक या शारीरिक उत्पीड़न गैरकानूनी है। इसके अलावा, किसी व्यक्ति के लिंग के बारे में आपत्तिजनक टिप्पणी करना अवैध लिंग-आधारित उत्पीड़न हो सकता है। उदाहरण के लिए, सामान्य तौर पर महिलाओं के बारे में बार-बार आपत्तिजनक टिप्पणी के ज़रिए किसी महिला को परेशान करना गैरकानूनी है।
आपको आम तौर पर अपनी आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना भेदभाव से सुरक्षा का अधिकार है, हालांकि, कुछ मामलों में, आव्रजन स्थिति उन उपायों को सीमित कर सकती है जिन्हें आप प्राप्त करने में सक्षम होंगे।
अधिक जानकारी चाहिए?
Elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संघीय रोज़गार कानूनों के अंतर्गत उनके अधिकारों और ज़िम्मेदारियों को समझने में सहायता हेतु अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित किया गया ऑनलाइन टूल का एक सेट है।