इसके अलावा, आपको गर्भावस्था, प्रसव, या गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सीय स्थिति के आधार पर भेदभाव से सुरक्षा मिलती है। क्योंकि स्तनपान एक गर्भावस्था-संबंधी चिकित्सीय स्थिति है, स्तनपान कराने वाली कर्मचारी के साथ कम अनुकूल व्यवहार गैरकानूनी भेदभाव का अनुमान लगा सकता है। एक कर्मचारी जो स्तनपान करा रही है, उसे स्तनपान संबंधी ज़रूरतों को उसी हद तक संबोधित करने में सक्षम होना चाहिए, जिस हद तक वह और उसके सहकर्मी अन्य समान रूप से सीमित चिकित्सा स्थितियों को संबोधित करने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, अगर कोई नियोक्ता कर्मचारियों को नियमित डॉक्टर अपॉइंटमेंट के लिए और गैर-अक्षम चिकित्सा स्थितियों को संबोधित करने के लिए अपने शेड्यूल को बदलने या बीमारी की छुट्टी का उपयोग करने की अनुमति देता है, तो उसे महिला कर्मचारियों को अपने शेड्यूल को बदलने या स्तनपान संबंधी ज़रूरतों के लिए बीमारी की छुट्टी का इस्तेमाल करने की अनुमति देनी चाहिए।