लिंग
आपको भेदभाव के विरुद्ध सुरक्षा प्राप्त है।
आपके पास अपने लिंग के आधार पर भेदभाव के विरुद्ध सुरक्षा का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता आपके लिंग के आधार पर या आपके लिंग के बारे में रूढ़िवादिता (जैसे, आप कैसे दिखते हैं, कपड़े पहनते हैं या व्यवहार करते हैं) के कारण आपके साथ भेदभाव नहीं कर सकता है।
रोज़गार में भेदभाव तब भी हो सकता है, जब किसी नियोक्ता की उचित प्रतीत होने वाली नीतियों या अभ्यासोंं का एक निश्चित लिंग के लोगों पर महत्वपूर्ण नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, बिना यह प्रदर्शित किए कि नीतियां या अभ्यासं नौकरी से संबंधित हैं और व्यावसायिक आवश्यकता के अनुरूप हैं। और भेदभाव तब हो सकता है, जब आप और आपके साथ भेदभाव करने वाला व्यक्ति लिंग जैसी संरक्षित विशेषता साझा करते हैं।
आपको शिकायत दर्ज करने या भेदभाव का आरोप लगाने, रोज़गार भेदभाव जांच या मुकदमे में भाग लेने, किसी भी संरक्षित समान रोज़गार अवसर (EEO) गतिविधि में शामिल होने, या अपने नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध के बिना उत्पीड़न या भेदभाव का विरोध करने का अधिकार है।
प्रश्न?
हम आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।
हम एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों को समझने में आपकी मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। आपके अधिकारों के बारे में कई सवालों के जवाब निम्नलिखित elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकारों का इस्तेमाल करके दिए जा सकते हैं:
अतिरिक्त सहायता के लिए, कृपया संपर्क करें:
आपको आम तौर पर अपनी आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना भेदभाव से सुरक्षा का अधिकार है, हालांकि, कुछ मामलों में, आव्रजन स्थिति उन उपायों को सीमित कर सकती है जिन्हें आप प्राप्त करने में सक्षम होंगे।
इसका आपके लिए क्या मतलब है
नियोक्ता को आपके साथ निम्नलिखित कारणों से भेदभाव करने की अनुमति नहीं है:
- आपका लिंग या
- आपके लिंग से संबंधित चिकित्सा जानकारी।
भेदभाव के उदाहरण
सामान्य तौर पर, इसका मतलब है कि आपके साथ ये कार्रवाइयां नहीं की जा सकतीं:
- नौकरी से निकालना,
- नौकरी या पदोन्नति के लिए चयन न करना,
- कम कार्य (असाइनमेंट) देना,
- अवकाश लेने के लिए दबाव डालना, या
- अन्यथा अनुशासित करने का कार्रवाई,
आपके लिंग के कारण नहीं की जा सकती।