Pochodzenie narodowe
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Masz prawo do ochrony przed dyskryminacją ze względu na pochodzenie narodowe. Dyskryminacja ze względu na pochodzenie narodowe polega na niekorzystnym traktowaniu danej osoby, ponieważ pochodzi ona (lub jej przodkowie) z określonego miejsca lub posiada cechy fizyczne, kulturowe lub językowe określonej grupy pochodzenia narodowego. Chociaż pracodawcy nie mogą zatrudniać osób, które nie są upoważnione do pracy, nie mogą dyskryminować nikogo ze względu na pochodzenie narodowe – niezależnie od statusu imigracyjnego lub pozwolenia na pracę. Pracodawca nie może wymagać od pracownika płynnej lub biegłej znajomości języka, chyba że jest to niezbędne do skutecznego wykonywania pracy. Pracodawca nie może opierać decyzji o zatrudnieniu na akcencie, chyba że poważnie przeszkadza on w wykonywaniu pracy. Podejmowanie działań dotyczących zatrudnienia w odpowiedzi na dyskryminujące preferencje innych osób, np. klientów lub współpracowników, jest przejawem dyskryminacji.
Ponadto pracodawca nie może stosować określonej polityki lub praktyki, nawet jeśli ma zastosowanie do wszystkich, jeśli ma ona negatywny wpływ na osoby o określonym pochodzeniu narodowym, chyba że pracodawca wykaże, że jest to związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową. Dyskryminacja może także wystąpić, gdy Ty i osoba, która Cię dyskryminuje, dzielicie chronioną cechę, taką jak pochodzenie narodowe.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627) lub dział pomocy OFCCP
EEOC: 1-800-669-4000 (rozmowa wideo ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov lub korzystając z portalu publicznego
Pracownik ma prawo złożyć skargę lub wnieść oskarżenie o dyskryminację, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, angażować się w chronione działania związane z równymi szansami zatrudnienia (EEO) lub sprzeciwiać się molestowaniu lub dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Co to oznacza dla pracowników
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników z następujących powodów:
- miejsce pochodzenia pracownika lub jego przodków,
- pochodzenie etniczne,
- akcent lub znajomość języka oraz
- małżeństwo lub związek z osobą o określonym pochodzeniu narodowym.
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub odmówić awansu,
- przydzielać mu zadań o mniejszym zakresie,
- zmuszać do wzięcia urlopu lub
- stosować wobec niego innych działań o charakterze dyscyplinarnym
z powodu pochodzenia narodowego.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.