Prawa dotyczące ponownego zatrudnienia
Masz prawo do odpowiedniego ponownego zatrudnienia po powrocie ze służby.
Po odbyciu kwalifikującej się służby w służbach mundurowych masz prawo do ponownego zatrudnienia u wcześniejszego pracodawcy. Zasadniczo pracownik ma prawo do ponownego zatrudnienia z wynagrodzeniem, świadczeniami, stażem pracy i innymi warunkami pracy, które osiągnąłby, gdyby był nieprzerwanie zatrudniony w okresie służby. Oznacza to, że jeśli pracownik kwalifikuje się do ponownego zatrudnienia, zasadniczo przysługuje mu prawo do objęcia stanowiska, które zajmowałby, gdyby przez cały czas był w pracy i nigdy nie został oddelegowany. W niektórych sytuacjach może to być stanowisko objęte awansem; w innych może to być stanowisko objęte zwolnieniem.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
Służba Zatrudnienia i Szkolenia Weteranów (VETS) jest upoważniona do badania i rozstrzygania skarg dotyczących naruszeń, takich jak te wymienione powyżej. W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Osoby, które uważają, że były dyskryminowane ze względu na swój status weterana lub członkostwo w służbie wojskowej lub ze względu na próbę wyegzekwowania swoich praw lub praw innej osoby jako weterana lub członka służby, mają prawo do złożenia skargi i udziału w dochodzeniu bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Jeśli nie pracownik nie zostanie niezwłocznie ponownie zatrudniony (lub ponownie zatrudniony na odpowiednim stanowisku z odpowiednimi świadczeniami), ma prawo do złożenia skargi i wzięcia udziału w dochodzeniu bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.