Prawa weterana lub członka służby wojskowej
Jako weteran lub członek służby wojskowej masz pewne prawa w zakresie ochrony zatrudnienia.
Dwa przepisy federalne zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na status weterana lub członka służby wojskowej. Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu i ponownym zatrudnieniu w służbach mundurowych z 1994 r. (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) pracownik jest chroniony przed dyskryminacją ze względu na wcześniejszą służbę w służbach mundurowych, obecną służbę w służbach mundurowych lub zamiar wstąpienia do służb mundurowych. Dzieje się tak niezależnie od tego, czy pracodawca jest pracodawcą prywatnym, rządem federalnym, rządem stanowym czy samorządem lokalnym. Pracownik może być również chroniony przed dyskryminacją na mocy ustawy o pomocy w przystosowaniu się weteranów z okresu wojny w Wietnamie (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, VEVRAA) , jeśli jest pracownikiem federalnego wykonawcy lub podwykonawcy i spełnia definicję „weterana objętego ochroną”. Ponadto, zgodnie z obydwoma przepisami, pracodawca nie może dyskryminować pracownika z powodu próby wyegzekwowania swoich praw lub praw innej osoby.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
WETERANI: 1-866-237-0275 Od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 20.00 ET (Federal Relay Service wybierając nr 711) lub lokalne biuro VETS
Osoby, które uważają, że były dyskryminowane ze względu na swój status weterana lub członkostwo w służbie wojskowej lub ze względu na próbę wyegzekwowania swoich praw lub praw innej osoby jako weterana lub członka służby, mają prawo do złożenia skargi i udziału w dochodzeniu bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Dla przykładu, obecny lub przyszły pracodawca nie może zrobić następujących rzeczy:
- rozwiązać z pracownikiem stosunku pracy,
- odmówić pracownikowi awansu,
- odmówić pracownikowi zatrudnienia,
- odmówić pracownikowi ponownego zatrudnienia lub
- odmówić przyznania pracownikowi świadczeń, które inni otrzymali w czasie, gdy był w pracy lub przebywał na służbie
z uwagi na to, że pracownik jest weteranem lub członkiem służby wojskowej.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.