Program wizowy H-1B
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Program H-1B umożliwia pracodawcom zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników zagranicznych w specjalistycznych zawodach i zezwala na tymczasowe zatrudnienie wykwalifikowanych osób, które nie są w inny sposób uprawnione do pracy w USA. Istnieją jednak zabezpieczenia, które pomagają zapewnić, że program nie jest wykorzystywany do dyskryminacji pracowników z USA. Istnieją również zabezpieczenia mające na celu ochronę pracowników zatrudnionych w ramach programu H-1B.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
Jeśli podejrzewasz, że Ty lub inne osoby mogą paść ofiarą oszustwa lub nadużycia związanego z programem H-1B, możesz wysłać wiadomość e-mail do Urzędu ds. obywatelstwa i imigracji Stanów Zjednoczonych (United States Citizenship and Immigration Services, USCIS). Możesz również zgłosić zarzuty dotyczące naruszeń H-1B, kontaktując się z Wydziałem ds. Płac i Godzin Pracy (Labor Department’s Wage and Hour Division, WHD). Jeśli uważasz, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji ze względu na pochodzenie narodowe, możesz skontaktować się z Sekcją ds. Praw Imigrantów i Pracowników Wydziału ds. Praw Obywatelskich Departamentu Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych (Immigrant and Employee Rights Section (IER) of the Civil Rights Division at the U.S. Department of Justice) lub Komisją ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC).
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
WHD: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Tłumaczenia ustne są dostępne w wielu językach.
Pracodawca nie może dyskryminować kandydatów lub pracowników ze względu na ich pochodzenie narodowe. Jeśli pracownik uważa, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji ze względu na pochodzenie narodowe, może skontaktować się z Sekcją ds. Praw Imigrantów i Pracowników Wydziału ds. Praw Obywatelskich Departamentu Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych (Immigrant and Employee Rights Section (IER) of the Civil Rights Division at the U.S. Department of Justice) lub Komisją ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC).
Ponadto pracownicy amerykańscy o podobnych kwalifikacjach i doświadczeniu mogą być chronieni przed dyskryminacją ze strony pracodawcy względem pracownika H-1B. Wszyscy pracodawcy H-1B muszą zapewnić pracownikom H-1B warunki pracy, które nie wpłyną negatywnie na warunki pracy pracowników amerykańskich zatrudnionych na podobnych stanowiskach. Dodatkowymi wymaganiami objęci są określeni „zależni pracodawcy” H-1B i „umyślni sprawcy naruszeń”. Muszą wykazać, że rekrutowali i oferowali pracę kandydatom z USA, którzy mają „takie same lub lepsze kwalifikacje”, a także nie mogą zwalniać pracowników z USA w ciągu 90 dni przed lub po złożeniu wniosku o zatrudnienie pracowników H-1B na podobnych stanowiskach. Pracownicy z USA, którzy uważają, że ich pracodawca odmówił ich zatrudnienia lub zwolnił ich na rzecz pracowników H-1B, mogą skontaktować się z Wydziałem Płac i Godzin (WHD) Departamentu Pracy USA (DOL).
Dodatkowe zasoby
Przewodnik po prawie pracy: Pracownicy zawodów wyspecjalizowanych (wizy H-1B, H-1B1 i E-3)
Wytyczne Wydziału Płac i Godzin (WHD) dotyczące programu H-1B
Arkusz informacyjny WHD: Kto jest pracodawcą zależnym od H-1B?
Arkusz informacyjny WHD: Rekrutacja pracowników amerykańskich w ramach H-1B
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.