Rasa lub kolor skóry
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją z uwagi na Twoją rasę lub kolor skóry. Dyskryminacja ze względu na rasę polega na traktowaniu kogoś w niekorzystny sposób ze względu na jego przynależność rasową lub cechy osobiste związane z rasą. Dyskryminacja ze względu na kolor skóry polega na traktowaniu kogoś w niekorzystny sposób ze względu na jego karnację.
Dyskryminacja ze względu na cechy związane z rasą, takie jak kolor skóry, struktura włosów lub pewne rysy twarzy, narusza prawo, nawet jeśli nie wszyscy członkowie danej rasy mają te same cechy. Terminy rasa i kolor skóry pokrywają się, jednak nie są one synonimami. Dyskryminacja ze względu na kolor skóry może występować między osobami różnych ras lub grup etnicznych, a także między osobami tej samej rasy lub pochodzenia etnicznego.
Praktyka zatrudnienia, która ma zastosowanie do wszystkich, niezależnie od rasy lub koloru skóry, może być niezgodna z prawem, jeśli negatywnie wpływa na osoby określonej rasy lub koloru skóry bez wykazania, że jest związana z pracą i wynika z konieczności biznesowej.
Pracownik ma prawo złożyć skargę lub wnieść oskarżenie o dyskryminację, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, angażować się w chronione działania związane z równymi szansami zatrudnienia (EEO) lub sprzeciwiać się molestowaniu lub dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627) lub dział pomocy OFCCP
EEOC: 1-800-669-4000 (rozmowa wideo ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov lub korzystając z portalu publicznego
Co to oznacza dla pracowników
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników z następujących powodów:
- rasa,
- kolor lub odcień skóry,
- struktura włosów,
- stereotypy lub założenia dotyczące ich umiejętności, cechy lub wyniki w oparciu o rasę lub kolor skóry,
- małżeństwo lub związek z osobą innej rasy lub koloru skóry,
- członkostwo lub stowarzyszenie z organizacjami lub grupami etnicznymi,
- uczęszczanie do szkół lub miejsc kultu ogólnie kojarzonych z określonymi grupami mniejszościowymi,
- praktyki kulturowe lub cechy często związane z rasą lub pochodzeniem etnicznym, takie jak strój kulturowy lub sposób mówienia lub
- choroby, które dotykają głównie jedną rasę.
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub odmówić awansu,
- przydzielać mu zadań o mniejszym zakresie,
- zmuszać do wzięcia urlopu lub
- stosować wobec niego innych działań o charakterze dyscyplinarnym
ze względu na rasę lub kolor skóry.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.