Religia
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Masz prawo do ochrony przed dyskryminacją ze względu na Twoje wyznanie (lub jego brak). Prawo chroni nie tylko osoby będące wyznawcami tradycyjnych, zorganizowanych religii, takich jak buddyzm, chrześcijaństwo, hinduizm, islam i judaizm, ale także inne osoby, które wyznają przekonania religijne, etyczne lub moralne.
Pracodawca nie tylko nie może dyskryminować pracownika ze względu na jego wyznanie, ale także stosować wobec niego z tego powodu praktyk segregacyjnych, takich jak przydzielanie go do stanowisk niezwiązanych z obsługą klienta ze względu na rzeczywistą lub możliwą negatywną reakcję klienta. Pracownik ma prawo do uzasadnionych udogodnień związanych z wyznaniem, chyba że spowodowałoby to nadmierne utrudnienia w prowadzeniu działalności przez pracodawcę. Oznacza to, że pracodawca może być zobowiązany do wprowadzenia dostosowań w miejscu pracy, które pozwolą na praktykowanie religii, takich jak elastyczne harmonogramy, zastępstwa zmianowe lub wyjątki od zasad dotyczących ubioru i wyglądu.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Dyskryminacja dotycząca zatrudnienia może również mieć miejsce, gdy pozornie uczciwa polityka lub praktyki pracodawcy mają znaczący negatywny wpływ na ludzi ze względu na ich religię, bez wykazania, że polityka lub praktyki są związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową. Dyskryminacja może wystąpić, gdy Ty i osoba, która Cię dyskryminuje, dzielicie chronioną cechę, taką jak wyznanie.
Nie jest jednak niezgodne z prawem zatrudnianie pracowników w oparciu o religię w niektórych przypadkach, gdy religia jest kwalifikacją zawodową w dobrej wierze, racjonalnie niezbędną do normalnego funkcjonowania danej firmy lub przedsiębiorstwa. Niektóre organizacje religijne, które są wykonawcami federalnymi, mogą być również zwolnione z niektórych obowiązków w zakresie niedyskryminacji i działań afirmatywnych. Dodatkowo, organizacje religijne mogą bronić się przed roszczeniami niektórych pracowników w ramach „wyjątku ministerialnego” od przepisów antydyskryminacyjnych.
Pracownik ma prawo złożyć skargę lub wnieść oskarżenie o dyskryminację, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, angażować się w chronione działania związane z szansami zatrudnienia (EEO) lub sprzeciwiać się molestowaniu lub dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Zasadniczo masz prawo do ochrony przed dyskryminacją niezależnie od swojego statusu imigracyjnego, choć w niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki prawne, z których możesz skorzystać.
Co to oznacza dla pracowników
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników z następujących powodów:
- szczerze wyznawanych przekonań religijnych, etycznych lub moralnych,
- małżeństwo lub związek z osobą wyznającą określoną religię lub
- strój lub praktyki pielęgnacyjne, których przestrzegają z powodów religijnych.
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub odmówić awansu,
- przydzielać mu zadań o mniejszym zakresie,
- zmuszać do wzięcia urlopu lub
- stosować wobec niego innych działań o charakterze dyscyplinarnym
z powodu przekonań religijnych, etycznych lub moralnych.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.