Wiek
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Dyskryminacja ze względu na wiek ma miejsce, gdy osoba ubiegająca się o pracę lub pracownik są traktowani mniej korzystnie ze względu na swój wiek. Dyskryminowanie przez pracodawcę osób w wieku 40 lat lub starszych jest niezgodne z prawem. Faworyzowanie przez pracodawców starszych pracowników ze względu na wiek nie jest niezgodne z prawem, nawet jeśli ma to negatywny wpływ na młodszych pracowników, którzy ukończyli 40 lat. Do dyskryminacji może dojść nawet wtedy, gdy osoba, która dopuściła się dyskryminującego zachowania, ma 40 lat i więcej. Pracodawcy nie mogą zezwalać kierownikom, współpracownikom ani innym osobom w miejscu pracy na nękanie pracowników ze względu na ich wiek.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Aby uzyskać pomoc, należy skontaktować się z Amerykańską Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC):
EEOC: 1-800-669-4000 (rozmowa wideo ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov lub korzystając z portalu publicznego
Polityka lub praktyka dotycząca zatrudnienia, która ma zastosowanie do wszystkich, niezależnie od wieku, może być niezgodna z prawem, jeśli negatywnie wpływa na starszych pracowników bardziej niż na młodszych, bez wykazania, że polityka lub praktyka opiera się na uzasadnionym czynniku innym niż wiek.
Chociaż nie istnieje prawo federalne, które chroni osoby poniżej 40 roku życia przed dyskryminacją ze względu na wiek, w niektórych stanach mogą obowiązywać takie przepisy.
Pracownik ma prawo złożyć skargę lub wnieść oskarżenie o dyskryminację, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, angażować się w jakiekolwiek chronione działania związane z równymi szansami zatrudnienia (EEO) lub sprzeciwiać się dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Zasadniczo masz prawo do ochrony przed dyskryminacją niezależnie od swojego statusu imigracyjnego, choć w niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki prawne, z których możesz skorzystać.
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub odmówić awansu,
- przydzielać mu zadań o mniejszym zakresie,
- zmuszać do wzięcia urlopu lub
- stosować wobec niego innych działań o charakterze dyscyplinarnym
z uwagi na to, że ma 40 lat lub więcej.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.