Existem duas leis federais que proíbem a discriminação no emprego com base na sua condição de veterano ou membro do serviço militar. De acordo com a Lei de Direitos de Emprego e Reemprego dos Serviços Uniformizados de 1994, você está protegido contra discriminação com base no seu serviço anterior nas forças armadas; serviço atual nas forças armadas; ou intenção de se juntar às forças armadas. Independentemente de o seu empregador ser do setor privado, do governo federal, do governo estadual ou do governo local. Você também tem o direito de estar protegido contra discriminação nos termos da Lei de Assistência ao Reajuste dos Veteranos da Era do Vietnã (VEVRAA) se for funcionário de uma empresa contratada ou subcontratada federal e atender à definição de “veterano protegido”. Além disso, de acordo com ambas as leis, o seu empregador também está proibido de discriminá-lo devido à sua tentativa de fazer valer os seus direitos ou os direitos de outra pessoa.