Возраст
У вас есть защита от дискриминации.
Дискриминация по возрасту имеет место, когда вы относитесь менее благосклонно к соискателю или сотруднику из-за его возраста. Дискриминация кого-либо на основании того, что человеку 40 лет или старше, является незаконной. Отдавать предпочтение пожилым сотрудникам не является противозаконным, даже если это отрицательно влияет на более молодых сотрудников, которым исполнилось 40 лет или больше. Дискриминация может иметь место, даже если лицу, виновному в дискриминации, больше 40 лет. Работодатели не должны позволять менеджерам, коллегам или другим лицам на рабочем месте преследовать сотрудников из-за их возраста.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
За помощью обращайтесь в Комиссию по равным возможностям трудоустройства США (EEOC):
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC): 1-800-669-4000 (видеотелефон ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov или воспользуйтесь публичным порталом
Политика или практика трудоустройства, которая применяется ко всем сотрудникам, независимо от возраста, может быть незаконной, если она оказывает негативное воздействие на сотрудников пожилого возраста больше, чем на более молодых сотрудников, и при этом отсутствует подтверждение, что такая политика или основана на других разумных факторах, кроме возраста.
Хотя ни один федеральный закон не защищает лиц в возрасте до 40 лет от дискриминации по возрасту, в некоторых штатах и такие законы могут существовать.
Вы имеете право подать жалобу или обвинение в дискриминации, участвовать в расследовании или судебном процессе о дискриминации при приеме на работу, участвовать в любой деятельности по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO) или выступать против дискриминации, не подвергаясь преследованию со стороны вашего работодателя.
Как правило, вы имеете право на защиту от дискриминации независимо от вашего иммиграционного статуса, хотя в некоторых случаях иммиграционный статус может ограничивать средства правовой защиты, которые вы сможете использовать.
Примеры дискриминации
В целом это означает следующее:
- вас не могут уволить;
- вам не могут отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
- давать меньший объем работы;
- вас не могут заставлять уйти в отпуск;
- иначе дисциплинарно наказывать
из-за вашего возраста, если вам 40 лет или больше.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.