Гендерная идентичность
У вас есть защита от дискриминации.
Вы имеете право работать в среде, свободной от незаконной дискриминации и притеснений на основании вашей гендерной идентичности или гендерного перехода. Дискриминация по признаку гендерной идентичности является формой дискриминации по половому признаку.
Дискриминация при приеме на работу также может иметь место, когда, казалось бы, справедливая политика или практика работодателя оказывает существенное негативное влияние на людей из-за их гендерной идентичности, при этом отсутствует подтверждение, что такая политика или практика связаны с должностью и необходимы с коммерческой точки зрения. Также дискриминация может иметь место, если человек, виновный в дискриминации, и человек, подвергающийся дискриминации, имеют какую-то общую защищенную законом характеристику, например гендерную идентичность.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Вы имеете право подать жалобу или обвинение в дискриминации, участвовать в расследовании или судебном процессе о дискриминации при приеме на работу, участвовать в любой деятельности по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO) или противостоять преследованию или дискриминации, не подвергаясь преследованию со стороны вашего работодателя.
Как правило, вы имеете право на защиту от дискриминации независимо от вашего иммиграционного статуса, хотя в некоторых случаях иммиграционный статус может ограничивать средства правовой защиты, которые вы сможете использовать.
Что это значит для вас
Работодатель не имеет права дискриминировать вас по следующим причинам:
- ваша гендерная идентичность;
- ваш трансгендерный статус;
- медицинская информация, связанная с гендерной идентичностью.
Примеры дискриминации
В целом это означает следующее:
- вас не могут уволить;
- вам не могут отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
- давать меньший объем работы;
- вас не могут заставлять уйти в отпуск;
- иначе дисциплинарно наказывать
из-за вашей гендерной идентичности.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.