Генетическая информация
У вас есть защита от дискриминации.
У вас есть защита от дискриминации в отношении вашей генетической информации, включая семейный анамнез. Застрахованные работодатели не могут использовать генетическую информацию (например, генетические тесты вас или членов вашей семьи, историю болезни вашей семьи или ваш запрос или получение генетических услуг, таких как генетическое консультирование) для принятия решений о приеме на работу.
Дискриминация при приеме на работу также может иметь место, когда ваша, казалось бы, справедливая политика или практика оказывают существенное негативное влияние на людей из-за их характеристики, защищаемой законом, при этом отсутствует подтверждение, что такая политика или практика связаны с должностью и необходимы с коммерческой точки зрения. Также дискриминация может иметь место, если человек, виновный в дискриминации, и человек, подвергающийся дискриминации, имеют какую-то общую защищенную законом характеристику.
Обычно попытка узнать вашу генетическую информацию со стороны вашего работодателя является противозаконной. Из этого правила есть шесть исключений, например он может услышать разговор о вашем здоровье или получить семейный анамнез в рамках процесса оформления отпуска в соответствии с законом. Ваш работодатель также не имеет права раскрывать какую-либо полученную им генетическую информацию, за исключением некоторых обстоятельств (например, если вы запрашиваете в письменной форме генетическую информацию, которая является частью медицинских или генетических услуг, полученных вами от работодателя, или в ответ на постановление суда, в котором непосредственно запрашивается генетическая информация).
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. См. Информационный бюллетень: Закон США о запрете дискриминации на основе генетической информации | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (eeoc.gov) для получения дополнительной информации.
За помощью обращайтесь в Комиссию по равным возможностям трудоустройства США (EEOC):
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC): 1-800-669-4000 (видеотелефон ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov или воспользуйтесь публичным порталом
Дополнительные ресурсы
Ваш работодатель должен хранить любую полученную генетическую информацию из медицинских файлов отдельно от личных дел сотрудников и обращаться с этими файлами как с конфиденциальной медицинской информацией.
Вы имеете право подать жалобу или обвинение в дискриминации, участвовать в расследовании или судебном процессе о дискриминации при приеме на работу, участвовать в любой деятельности по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO) или противостоять преследованию или дискриминации, не подвергаясь преследованию со стороны вашего работодателя.
Как правило, вы имеете право на защиту от дискриминации независимо от вашего иммиграционного статуса, хотя в некоторых случаях иммиграционный статус может ограничивать средства правовой защиты, которые вы сможете использовать.
Что это значит для вас
Работодатель не имеет права дискриминировать вас по следующим причинам:
- ваш семейный анамнез;
- информация из ваших генетических тестов или тестов члена вашей семьи (например, тест для определения наличия определенного гена, указывающего на предрасположенность к определенным формам рака молочной железы, или тест для определения наличия генетических аномалий у плода);
- ваш запрос или запрос члена вашей семьи на получение генетических услуг или участие в клинических исследованиях, включающих генетические услуги;
- генетическая информация о плоде, который носите вы или член вашей семьи, а также генетическая информация о любом эмбрионе, законно сохраненном вами или членом вашей семьи с использованием вспомогательных репродуктивных технологий.
Как работодатель, вы ни при каких обстоятельствах не имеете права использовать генетическую информацию для принятия решения о приеме на работу, поскольку генетическая информация не имеет отношения к текущей трудоспособности человека.
Примеры дискриминации
В целом это означает следующее:
- вас не могут уволить;
- вам не могут отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
- давать меньший объем работы;
- вас не могут заставлять уйти в отпуск;
- иначе дисциплинарно наказывать
из-за вашей семейной истории болезни или генетической информации, включая семейный анамнез.
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.