Дискриминация при приеме федеральными подрядчиками на работу ветеранов
У вас, как ветерана защищенной категории, есть определенные гарантии трудоустройства.
Определенные категории ветеранов, которые являются сотрудниками или кандидатами на работу у федеральных подрядчиков или субподрядчиков, подпадающих под действие закона, обладают особой защитой в соответствии с Законом о помощи с социальной адаптацией ветеранам Вьетнамской войны (VEVRAA). Ветеран считается «защищенным законом», если согласно VEVRAA он или она: ветеран-инвалид; ветеран, недавно уволившийся со службы; действительный военнослужащий или ветеран кампании; или ветеран, получивший медаль за службу в Вооруженных Силах.
В соответствии с VEVRAA некоторые федеральные подрядчики и субподрядчики должны предпринять активные действия для набора, найма, удержания и продвижения по службе ветеранов защищенных категорий. Вас не имеют права дискриминировать при принятии решений о приеме на работу, увольнении, решений, связанных с оплатой, льготами, назначением на работу, увольнением, обучением и другой деятельностью, связанной с трудоустройством.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
Отдел по администрированию программ соответствия нормам и правилам для подрядчиков федерального правительства (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) рассматривает жалобы на дискриминацию на основании статуса ветерана защищенной категории, включая ветеранов-инвалидов.
За дополнительной помощью обращайтесь:
Отдел по администрированию программ соответствия нормам и правилам для подрядчиков федерального правительства (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP): 1-800-397-6251 (телетайп: 1-877-889-5627)
Если вы считаете, что подверглись дискриминации по причине вашего статуса ветерана или военнослужащего или из-за того, что вы пытались защитить свои права или права других ветеранов или военнослужащих, вы имеете право подать жалобу и участвовать в расследовании, не подвергаясь репрессиям со стороны работодателя.
Эти меры защиты, указанные в VEVRAA, являются дополнением к широкому набору мер защиты от дискриминации, которые уже предусмотрены Законом о правах на трудоустройство представителей Вооружённых сил и приравненных к ним ведомств (USERRA) в отношении любых прошлых, текущих и будущих военнослужащих, а также правам на повторное трудоустройство, которые предоставлены соответствующим военнослужащим.
Вы имеете право подать жалобу и участвовать в расследовании в отношении дискриминации при приеме на работу, не подвергаясь преследованию со стороны работодателя.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.