Документация о гражданстве и иммиграционном статусе
У вас есть защита от дискриминации.
Работодатель должен позволить вам выбрать, какие действительные документы вы предъявите, чтобы продемонстрировать, что у вас есть право работать в США. Работодатель не может относиться к вам иначе в процессе подтверждения того, что у вас есть право работать в США.
Работодатели не могут принимать ответные меры или запугивать сотрудников, которые жалуются на этот тип дискриминации. Если работодатель дискриминирует вас одним из перечисленных способов, вас могут повторно нанять, разрешить продолжать работу или оплатить время, когда вы должны были бы работать.
Дискриминация может включать в себя запросы на предоставление конкретных или дополнительных документов, которые подтверждают, что у вас есть право работать в США. Этот тип дискриминации часто происходит при заполнении формы I-9. Например, если вы предъявляете выданное удостоверение личности государственного образца, водительские права или «неограниченную» карту социального обеспечения, работодатель не может потребовать от вас предоставить разрешение на работу или карточку постоянного жителя.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Отдел по правам иммигрантов и сотрудников (IER) Министерства юстиции США отвечает за соблюдение федерального законодательства, которое защищает работников от дискриминации при приеме на работу по признаку гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения.
За дополнительной помощью обращайтесь:
1-800-255-7688
Дополнительные ресурсы
Что это значит для вас
Вы можете выбрать, какие из подходящих документов формы I-9 нужно предъявить для подтверждения вашего права на трудоустройство.
Работодатели не могут отказать в принятии документов, которые имеют законную силу и подтверждают ваше право на трудоустройство, или потребовать представить дополнительные документы сверх того, что требуется по закону, при проверке вашего права на трудоустройство (заполнение формы I-9 или создание запроса E-Verify), исходя из вашего национального происхождения или гражданства.
Примеры дискриминации
В целом это означает следующее:
- от вас не могут потребовать предъявить «иммиграционный» документ;
- вам не могут отказать в приеме на работу, потому что вы не предъявили конкретный документ, который ваш работодатель предпочитает вместо показанного вами подходящего документа;
- у вас не могут запрашивать больше документов, чем требует форма I-9;
- вам не могут угрожать и вас не могут преследовать за то, что вы рассказали о дискриминационном запросе документов со стороны работодателя на основании вашего гражданства или иммиграционного статуса.
Если у вас есть вопросы о том, защищены ли вы от такого рода дискриминации, обратитесь в Отдел по правам иммигрантов и сотрудников (IER) Министерства юстиции США.
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.