Инвалидность
У вас есть защита от дискриминации.
Вы имеете право на защиту от дискриминации по признаку инвалидности. Несколько федеральных законов о недопущении дискриминации инвалидов применяются к людям с инвалидностью, которые имеют право на работу у застрахованных работодателей в частном секторе, в органах власти на уровне штата, на федеральном и местном уровне.
Как правило, работодатели не могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или требовать проведения медицинского осмотра, пока соискателю не будет сделано условное предложение о работе. Однако некоторые работодатели, имеющие федеральные контракты или субподряды, обязаны предлагать заявителям добровольно сообщить (через официальную правительственную форму), что они являются людьми с инвалидностью, как до, так и после такого предложения, чтобы компания могла соблюсти правила, по которым она должна предпринять активные действия для набора квалифицированных людей с инвалидностью. Кроме того, эти федеральные подрядчики и субподрядчики обязаны предлагать нынешним сотрудникам периодически сообщать, что они являются людьми с инвалидностью. Важно отметить, что такие предложения допустимы только тогда, когда это делается с позитивными целями.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Дополнительные ресурсы
Руководство EEOC по вопросам дискриминации на основании инвалидности
Руководство EEOC по обеспечения специальных условий и неоправданным трудностям в соответствии с ADA
Понимание ваших трудовых прав в рамках ADA: руководство для ветеранов
Информационный бюллетень OFCCP: Права инвалидов
Информация OFCCP о законе об инвалидности
Карманная карта обеспечения специальных условий
Часто задаваемые вопросы в Управление политики трудоустройства людей с инвалидностью
Сеть трудоустройства людей с инвалидностью (Job Accommodation Network, JAN)
Дискриминация по признаку инвалидности также может иметь место, когда, казалось бы, справедливые политики или процедуры работодателя оказывают непреднамеренное дискриминационное воздействие на людей с инвалидностью и при этом отсутствует подтверждение, что такая политика связана с должностью и необходима с коммерческой точки зрения. Также дискриминация может иметь место, если человек, виновный в дискриминации, и человек, подвергающийся дискриминации, имеют какую-то общую защищенную законом характеристику.
Вы имеете право на специальные условия, которые помогут вам подать заявление о приеме на работу, выполнять основные функции в рамках вашей работы или пользоваться льготами и привилегиями при трудоустройстве, которыми пользуются другие сотрудники, находящиеся в аналогичном положении, но не имеющие инвалидности, за исключением случаев, когда это создает неоправданные трудности для работодателя.
Вы имеете право подать жалобу или обвинение в дискриминации, участвовать в расследовании или судебном процессе о дискриминации при приеме на работу, участвовать в любой деятельности по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO) или противостоять преследованию или дискриминации, не подвергаясь преследованию со стороны вашего работодателя.
Как правило, вы имеете право на защиту от дискриминации независимо от вашего иммиграционного статуса, хотя в некоторых случаях иммиграционный статус может ограничивать средства правовой защиты, которые вы сможете использовать.
Что это значит для вас
Работодатель не имеет права дискриминировать вас на основании того, что:
- вы имеет физические или умственные нарушения, которые существенно ограничивают один или несколько основных видов деятельности;
- у вас есть записи о наличии инвалидности;
- вы считаетесь человеком с инвалидностью;
- поддерживаете отношения с человеком с инвалидностью.
Примеры дискриминации
В целом это означает следующее:
- вас не могут уволить;
- вам не могут отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
- давать меньший объем работы;
- вас не могут заставлять уйти в отпуск;
- иначе дисциплинарно наказывать
из-за вашей инвалидности.
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.