Национальность
У вас есть защита от дискриминации.
Вы имеете право на защиту от дискриминации по признаку национальности. Дискриминация по признаку национальности предполагает неблагосклонное отношение к кому-либо, потому что он (или его предки) родом из определенной территории или имеют физические, культурные или языковые характеристики определенной национальной группы. Хотя вашему работодателю запрещено нанимать лиц, которые не имеют разрешения на работу, он не может дискриминировать людей по признаку национальности, независимо от их иммиграционного статуса или наличия разрешения на работу. Ваш работодатель не может требовать от вас беглого или свободного владения языком, если только в этом нет необходимости для эффективного выполнения работы. Ваш работодатель не может принимать решение о приеме на работу на основании вашего акцента, если это серьезно не мешает вашей работе. Со стороны вашего работодателя является дискриминацией принимать определенные меры при приеме на работу в ответ на дискриминационные предпочтения других лиц, например клиентов или коллег.
Также для вашего работодателя является незаконным наличие определенной политики или практики для всех сотрудников, если это негативно влияет на людей определенной национальности, при этом отсутствует подтверждение, что такая политика или практика связаны с должностью и необходимы с коммерческой точки зрения. Также дискриминация может иметь место, если человек, виновный в дискриминации, и человек, подвергающийся дискриминации, имеют какую-то общую защищенную законом характеристику, например национальность.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Отдел по администрированию программ соответствия нормам и правилам для подрядчиков федерального правительства (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP): 1-800-397-6251 (телетайп 1-877-889-5627) или в службу поддержки OFCCP
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC): 1-800-669-4000 (видеотелефон ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov или воспользуйтесь публичным порталом
Вы имеете право подать жалобу или обвинение в дискриминации, участвовать в расследовании или судебном процессе о дискриминации при приеме на работу, участвовать в любой деятельности по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO) или противостоять преследованию или дискриминации, не подвергаясь преследованию со стороны вашего работодателя.
Что это значит для вас
Работодатель не имеет права дискриминировать вас по следующим причинам:
- место происхождения ваше или ваших предков;
- ваша этническая принадлежность;
- ваш акцент или свободное владение языком;
- ваш брак или связь с лицом определенной национальности.
Примеры дискриминации
В целом это означает следующее:
- вас не могут уволить;
- вам не могут отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
- давать меньший объем работы;
- вас не могут заставлять уйти в отпуск;
- иначе дисциплинарно наказывать
из-за вашей национальности.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.