Обеспечение защиты от преследований
Вы имеете право на защиту от преследований за реализацию своих прав и прав других людей.
Вы имеете право подать жалобу в суд или федеральное агентство или обвинение в дискриминации в EEOC, участвовать в расследовании или судебном процессе о дискриминации при приеме на работу, участвовать в любой деятельности по обеспечению равных возможностей трудоустройства (equal employment opportunity, EEO) или противостоять преследованию или дискриминации, не подвергаясь преследованию со стороны вашего работодателя. Наказание заявителей или сотрудников за отстаивание своих прав на отсутствие дискриминации или притеснений может стать нарушением закона.
Это полностью не защитит вас от дисциплинарного взыскания или увольнения с работы. Ваш работодатель может наложить дисциплинарное взыскание или уволить вас, если существует причина нерепрессивного и недискриминационного характера, которая в противном случае привела бы к таким последствиям. Однако работодатель не может делать что-либо в ответ на деятельность по предоставление равных возможностей трудоустройства, что помешало бы кому-либо сопротивляться или жаловаться на дискриминацию.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Дополнительные ресурсы
Что это значит для вас
Посмотрите примеры действий, за которые работодатели не имеют права преследовать вас:
- подача жалобы на дискриминацию или выступление свидетелем в расследовании или судебном процессе о дискриминации;
- общение с руководителем по поводу дискриминации или притеснений при приеме на работу;
- ответы на вопросы в ходе расследования случаев дискриминации или преследований;
- отказ выполнять приказы, которые могут привести к дискриминации;
- сопротивление сексуальным домогательствам или вмешательство для защиты других от сексуальных домогательств;
- требование создания необходимых условий для людей с ограниченными возможностями или для отправления религиозных обрядов;
- расспросы о заработной плате, чтобы выявить потенциальную дискриминацию в отношении заработной платы.
Примеры ответных мер
В целом это означает следующее:
- вас не могут уволить;
- вам не могут отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
- давать меньший объем работы;
- вас не могут заставлять уйти в отпуск;
- иначе дисциплинарно наказывать
за сообщение о дискриминации. Работодателю также запрещено предпринимать другие действия, которые обоснованно могут помешать сотруднику предъявить обвинения, принять участие в рассмотрении жалобы или в судебном процессе или иным образом противодействовать дискриминации.
Как правило, вы также имеете право на защиту от преследований, несмотря на ваш статус иммигранта. Сюда входят преследования на основании вашего статуса иммигранта, такие как угрозы позвонить в иммиграционные службы. В некоторых случаях иммиграционный статус может ограничить средства правовой защиты, которые вы сможете использовать, если ваш работодатель начнет незаконно преследовать вас.
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.