Права на повторное трудоустройство
Вы имеете право на соответствующее повторное трудоустройство после увольнения со службы.
У вас есть права на повторное трудоустройство у предыдущего работодателя после прохождения службы в вооруженных силах. Как правило, вы имеете право на повторное трудоустройство с сохранением заработной платы, льгот, стажа и других условий работы, которые вы получили бы, если бы вы постоянно работали на этом предприятии в течение периода службы. Это означает, что если вы имеете право на повторное трудоустройство, то, как правило, можете занять ту должность, на которой вы бы находились, как если бы все это время работали на этом предприятии и не увольнялись с него для службы в армии. В некоторых ситуациях это может быть повышение по службе; в других это может быть увольнение.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
Служба трудоустройства и обучения ветеранов (Veterans’ Employment and Training Service, VETS) имеет право расследовать и урегулировать жалобы о нарушениях, подобных перечисленным выше. За дополнительной помощью обращайтесь:
Если вы считаете, что подверглись дискриминации по причине вашего статуса ветерана или военнослужащего или из-за того, что вы пытались защитить свои права или права других ветеранов или военнослужащих, вы имеете право подать жалобу и участвовать в расследовании, не подвергаясь репрессиям со стороны работодателя.
Если вы не были немедленно повторно трудоустроены (или не переведены на надлежащую должность с соответствующими льготами), вы имеете право подать жалобу и участвовать в расследовании, не подвергаясь репрессиям со стороны работодателя.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.