Раса и цвет кожи
У вас есть защита от дискриминации.
У вас есть защита от дискриминации по признаку расы или цвета кожи. Расовая дискриминация предполагает неблагосклонное отношение к кому-либо из-за того, что он или она принадлежит к определенной расе или из-за личных характеристик, связанных с расой. Дискриминация по цвету кожи предполагает неблагосклонное отношение к кому-либо из-за его цвета кожи.
Дискриминация по расовым признакам, таким как цвет кожи, текстура волос или определенные черты лица, является нарушением закона, хотя не все представители расы обладают такими характеристиками. Несмотря на то, что смысл терминов «раса» и «цвет кожи» во многом совпадают, они не являются синонимами. Дискриминация по цвету кожи может возникать между людьми разных рас и этнических групп или между людьми одной расы и этнической группы.
Практика трудоустройства, действующая для всех сотрудников, независимо от их расы или цвета кожи, может быть незаконной, если она негативно влияет на людей определенной расы или цвета кожи, при этом отсутствует подтверждение, что такая практика связана с должностью и необходима с коммерческой точки зрения.
Вы имеете право подать жалобу или обвинение в дискриминации, участвовать в расследовании или судебном процессе о дискриминации при приеме на работу, участвовать в любой деятельности по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO) или противостоять преследованию или дискриминации, не подвергаясь преследованию со стороны вашего работодателя.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Отдел по администрированию программ соответствия нормам и правилам для подрядчиков федерального правительства (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP): 1-800-397-6251 (телетайп 1-877-889-5627) или в службу поддержки OFCCP
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC): 1-800-669-4000 (видеотелефон ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov или воспользуйтесь публичным порталом
Что это значит для вас
Работодатель не имеет права дискриминировать вас по следующим причинам:
- ваша раса;
- ваш цвет или оттенок кожи;
- текстура ваших волос;
- стереотипы или предположения о ваших способностях, чертах характера или особенностях работы, основанные на вашей расовой принадлежности;
- брак или связь с лицом другой расы или цвета кожи;
- членство в этнических организациях или группах или связь с ними;
- посещение школ или мест религиозного поклонения, обычно связанных с определенными группами меньшинств, или участие в их деятельности;
- культурные обычаи или характеристики, часто связанные с расой или этнической принадлежностью, такие как культурная одежда или манера речи;
- заболевания, которые преимущественно характерны для одной расы.
Примеры дискриминации
В целом это означает следующее:
- вас не могут уволить;
- вам не могут отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
- давать меньший объем работы;
- вас не могут заставлять уйти в отпуск;
- иначе дисциплинарно наказывать
из-за расы и цвета кожи.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.