Создание профсоюза на предприятии без профсоюза
Вы имеете право на совместную работу с коллегами для решения проблем, связанных с условиями труда.
Закон о регулировании трудовых отношений (National Labor Relations Act, NLRA) защищает право сотрудников создавать профсоюзы или вступать в них, либо воздерживаться от этого. Для защиты этого права NLRB проводит тайное голосование среди сотрудников, чтобы определить, желают ли они, чтобы из интересы представлял профсоюз. Если профсоюз получает большинство голосов на выборах, он утверждается в качестве представителя работников на переговорах и работодатель должен признать его исключительным представителем на переговорах работников соответствующей рабочей группы. Отказ вести переговоры с профсоюзом на этом этапе является несправедливой трудовой практикой.
Чтобы начать процесс, вам необходимо подать петицию о выборах в местное отделение NLRB. Наряду с петицией вам необходимо показать, что не менее 30 % сотрудников поддерживают эту петицию, что обычно делается с помощью доверенностей или подписания петиции вашими коллегами. После этого агент NLRB удостоверится, что выборы в вашей конкретной рабочей группе являются уместными, и предпримет шаги для определения времени, даты и места проведения тайного голосования. Выборы могут проводиться лично, по почте или в виде сочетания обоих этих способов. Если профсоюз получит большинство голосов, поданных на выборах, NLRB удостоверит его в качестве вашего эксклюзивного представителя в коллективных переговорах.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Национальный совет по трудовым отношениям (National Labor Relations Board, NLRB) — это федеральное агентство, которое защищает ваше право на объединение с другими сотрудниками с целью улучшения условий труда и заработной платы, при участии профсоюза или без него. За помощью звоните:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Предоставляется помощь на испанском языке.
Глухие или слабослышащие люди, которые хотят поговорить с представителем NLRB, должны отправить электронное письмо по адресу relay.service@nlrb.gov. Представитель NLRB отправит человеку, от которого пришел такой запрос, электронное письмо с инструкциями о том, как запланировать звонок службы коммутируемых сообщений.
Помимо выборов, проводимых NLRB, федеральное законодательство предоставляет работникам второй вариант выбора представителя. Вы можете убедить работодателя добровольно признать профсоюз, продемонстрировав, что его поддерживает большинство сотрудников, подписанием доверенности или другими способами. Эти соглашения заключаются без участия NLRB. Однако после добровольного признания работодатель и (или) профсоюз могут уведомить об этом региональное отделение NLRB.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.