Panliligalig
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
Ang panliligalig ay isang uri ng diskriminasyon sa trabaho. Ipinagbabawal ng mga pederal na batas ang panliligalig batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan, genetic na impormasyon, katayuan bilang protektadong beterano, o protektadong aktibidad (tulad ng paghahain ng reklamo sa diskriminasyon o pakikilahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon o demanda).
Maaaring lumabag sa batas ang panliligalig na lumilikha ng hindi kanais-nais na kapaligiran sa trabaho, kahit na walang naganap na negatibong aksyon sa pagtatrabaho. Mananagot ang iyong employer para sa panliligalig ng hindi nangangasiwang mga empleyado o hindi mga empleyado na kung saan ito ay may kontrol kung alam nito, o dapat na alam, ang tungkol sa panliligalig at nabigong gumawa ng maagap at naaangkop na pagkilos sa pagwawasto.
Awtomatikong mananagot ang iyong employer para sa panliligalig ng iyong superbisor na nagreresulta sa isang negatibong aksyon sa pagtatrabaho, gaya ng pagpapaalis sa iyo, hindi pag-promote o pagkuha sa iyo, o pagkawala ng suweldo.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Mga karagdagang mapagkukunan
May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil ng Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa pagtatrabaho o demanda, makisali sa anumang aktibidad na protektado ng pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabaho (EEO), o tutulan ang panliligalig o diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.
Ano ang kahulugan nito para sa iyo
Ang mga bahagyang panghahamak, pang-iinis, at mga nakahiwalay na insidente (maliban kung napakalubha) ay hindi tataas sa antas ng pagiging ilegal. Upang maging labag sa batas, ang ginawa ay dapat na malubha o sapat na malawak upang lumikha ng isang nakakatakot na kapaligiran sa trabaho, nakakagalit, o opensibo sa mga makatwirang tao.
Maaaring kasama sa opensibong paggawi ang, ngunit hindi limitado sa, mga opensibong biro, paninira, epithets o pagtawag sa pangalan, pisikal na pag-atake o pagbabanta, pananakot, panunuya o pangungutya, pang-iinsulto o pangbababa, opensibong mga bagay o larawan, at pagkagambala sa pagganap ng trabaho. Maaaring mangyari ang panliligalig sa iba’t ibang pagkakataon, kabilang ang:
- ang nangliligalig ay maaaring maging superbisor ng biktima, isang superbisor sa ibang lugar, isang ahente ng employer, isang katrabaho, o isang hindi empleyado (tulad ng isang customer o vendor).
- ang biktima ay hindi kailangang ang taong linigalig, ngunit maaaring sinumang naapektuhan ng opensibong paggawi.
- maaaring mangyari ang labag sa batas na panliligalig nang walang pinsalang pang-ekonomiya sa, o pagpapaalis sa, biktima.
Ang sekswal na panliligalig, kabilang ang mga hindi kanais-nais na sekswal na pagsulong, mga kahilingan para sa mga sekswal na pabor, at iba pang berbal o pisikal na panliligalig na likas na sekswal, ay labag sa batas. Bilang karagdagan, ang mga nakakasakit na komento tungkol sa kasarian ng isang tao ay maaaring ilegal na panliligalig na nakabatay sa sekso. Halimbawa, labag sa batas ang panliligalig sa isang babae sa pamamagitan ng paulit-ulit na paggawa ng mga opensibong komento tungkol sa mga kababaihan sa pangkalahatan.
Sa pangkalahatan ay may karapatan kang protektahan mula sa diskriminasyon anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, bagaman, sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan ng imigrasyon ang mga remedyo na maaari mong makuha.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.