الأجور السائدة في العقود الفيدرالية
يحق لك تقاضي الأجر السائد إذا كنت تعمل بموجب بعض عقود العمل المشمولة بتغطية الحكومة الفيدرالية
أعمال البناء
يشترط قانون Davis-Bacon (ديفيس-بيكون) والقوانين ذات الصلة (DBRA) دفع الأجور السائدة محليًّا للميكانيكيين والعمال الذين يؤدون أعمالاً في بعض مشاريع البناء المموَّلة أو المدعومة فيدراليًّا. والأجر السائد في قانون Davis-Bacon عبارة عن الجمع بين معدل الأجر الأساسي بالساعة وأي استحقاقات إضافية مدرجة لتصنيف عمالي معين في قواعد تحديد الأجور المعمول بها وفق قانون Davis-Bacon. وتقدم قواعد تحديد الأجور معدلات الأجور التي قررها قسم الأجور وساعات العمل (WHD) على أنها السائدة في منطقة جغرافية معينة فيما يتعلق بنوع معين من أعمال البناء، ويجب أن يضعها المقاول في موقع العمل في مكان بارز وسهل الوصول إليه بحيث يستطيع العمال رؤيتها بسهولة. قواعد تحديد الأجور وفقًا لقانون عقود الخدمة منشورة على الإنترنت على موقع Sam.gov.
إذا كنت تعمل في مشروع بناء مموَّل أو مدعوم فيدراليًّا ويخضع لشروط قانون Davis-Bacon (ديفيس-بيكون)، يجب أن تتقاضى ما لا يقل عن الأجر السائد مقابل العمل المنجز فعليًّا في المشروع. مثلاً، إذا كنت تؤدي عملاً يُصنف ضمن فئة أعمال الكهرباء، يجب أن يُدفع لك الأجر السائد للكهربائيين والمدرج في قواعد تحديد الأجور.
الخدمات
ينطبق قانون عقود الخدمات (SCA) على عقود خدمات معينة أبرمتها الولايات المتحدة أو مقاطعة كولومبيا. ويتعين على المقاولين المباشرين والمقاولين من الباطن بموجب تلك العقود المشمولة بالتغطية أن يدفعوا لموظفي الخدمة، الذين يؤدون عملهم بموجب العقد، الحد الأدنى للأجور والاستحقاقات الإضافية، عند الاقتضاء. معدلات الأجور والاستحقاقات الإضافية الواجب دفعها محددة في قواعد تحديد الأجور المعمول بها وفقًا لقانون عقود الخدمات. ويتعين على المقاول وأي مقاول من الباطن يعمل بمقتضى عقد خاضع لقانون عقود الخدمات المشمول بالتغطية إخطار كل موظف خدمة يبدأ العمل بالحد الأدنى للأجور النقدية وأي استحقاقات إضافية واجب دفعها أو أن يضع قواعد تحديد الأجور المرفقة بهذا العقد في مكان بارز وسهل الوصول إليه في موقع العمل. قواعد تحديد الأجور وفقًا لقانون عقود الخدمات منشورة على الإنترنت على موقع Sam.gov.
إذا كنت تؤدي عملاً بموجب عقد خدمات مشمول بتغطية قانون عقود الخدمات، فيجب أن تتقاضى ما لا يقل عن الأجر السائد فيما يتعلق بالتصنيف الوظيفي الذي تعمل فيه.
لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك المتعلقة بالأجر عن طريق استخدام الموارد الإلكترونية التالية:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
إدارة الأجور وساعات العمل في وزارة العمل الأمريكية: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
عندما تتواصل معنا في وزارة العمل، تتم جميع المناقشات معنا، بما في ذلك الشكاوى، مجانًا وفي سرية. ولن يُكشف عن اسمك وطبيعة الشكوى لصاحب عملك. والحالة الوحيدة التي نضطر فيها إلى مشاركة تلك المعلومات هي عندما تستدعي الضرورة متابعة ادعاء، ولن نفعل ذلك حينها إلا بإذن منك، أو إذا طلبت المحكمة ذلك.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.