الإجازة العائلية والطبية
يحق للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، يحق للموظفين المؤهلين الذين يعملون لدى أصحاب عمل مشمولين بالتغطية الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر مع حماية الوظيفة لأسباب عائلية وطبية محددة مع استمرار تغطية التأمين الصحي الجماعي وفقًا للشروط والأحكام ذاتها، كما لو كان الموظف لم يحصل على الإجازة. وعند العودة من الإجازة العائلية والطبية، بشكل عام، يجب إعادتك إلى وظيفتك الأصلية أو وظيفة مماثلة بأجر، واستحقاقات، وغير ذلك من شروط وأحكام العمل المكافِئة. ولا يمكن احتساب الإجازة العائلية والطبية ضدك بموجب سياسة “عدم الخطأ” في الحضور.
قد يحق لأشخاص معينين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر دون الخوف من التعرض للفصل إذا كانوا موظفين مؤهلين يعملون لدى صاحب عمل مشمول بالتغطية. وعادةً ما يُقصد بالموظف المؤهل العمل لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا، وما لا يقل عن 1250 ساعة خلال آخر 12 شهرًا، والعمل في موقع توظّف فيه الشركة 50 موظفًا فأكثر في نطاق 75 ميلاً.
إذا كنت مؤهلاً، يحق لك الحصول على إجازة مدتها 12 أسبوع عمل في فترة 12 شهرًا للأسباب التالية:
- ولادة طفل ورعاية المولود الجديد في غضون عام واحد من الولادة
- تبني أو احتضان طفل مودَع حديثًا في رعايتك في غضون عام واحد من ذلك
- رعاية الزوج/الزوجة، أو الابن/الابنة، أو أحد الوالدين الذي يعاني من حالة صحية خطيرة
- الإصابة بحالة صحية خطيرة تمنعك من أداء المهام الأساسية لوظيفتك
- أي ضرورة مؤهِّلة ناشئة عن حقيقة أن زوجك/زوجتك، أو ابنك/ابنتك، أو والدك فرد جيش مشمول بالتغطية ولا يزال “في الخدمة المشمولة بالتغطية“
لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك المتعلقة بالأجر باستخدام مستشار elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالي:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
إدارة الأجور وساعات العمل في وزارة العمل الأمريكية: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
تتم جميع المناقشات معنا، بما في ذلك الشكاوى، مجانًا وفي سرية. ولن يُكشف عن اسمك وطبيعة الشكوى لصاحب عملك. والحالة الوحيدة التي نضطر فيها إلى مشاركة تلك المعلومات هي عندما تستدعي الضرورة متابعة ادعاء، ولن نفعل ذلك حينها إلا بإذن منك، أو إذا طلبت المحكمة ذلك.
إذا كنت أنت الزوج/الزوجة، أو الابن/الابنة، أو الوالد/الوالدة، أو أقرب الأقارب لفرد في القوات المسلحة مشمول بالتغطية مريضًا أو مصابًا، يحق لك الحصول على إجازة مدتها 26 أسبوع عمل خلال فترة 12 شهرًا واحدة لتقديم الرعاية لفرد القوات المسلحة.
بالإضافة إلى ذلك، قد توفر بعض قوانين الولايات مزايا حماية الوظيفة أو إجازة مدفوعة الأجر للإجازة الطبية، وإجازة تقديم الرعاية، وإجازة الوالدية. لمعرفة المزيد، اتصل بالوكالة الحكومية أو مكتب الموارد البشرية التابع لصاحب العمل.
موارد إضافية
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.