بشكل عام، لا يجوز لأصحاب العمل طرح أسئلة ذات صلة بالإعاقة أو طلب فحوصات طبية إلا بعد تقديم عرض عمل مشروط إلى المتقدم للوظيفة. على الرغم من ذلك، يُشترط على بعض أصحاب العمل الذين لديهم عقود فيدرالية مباشرة أو من الباطن دعوة المتقدم لوظيفة لتعريف نفسه طواعية (عبر نموذج حكومي رسمي) بوصفه شخصًا من ذوي الإعاقة في كل من مرحلتَي ما قبل العرض وبعده، امتثالاً للوائح التي تستدعي منهم اتخاذ خطوات استباقية لتعيين الأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقات. علاوة على ذلك، يتعين على هؤلاء المقاولين الفيدراليين المباشرين ومن الباطن دعوة الموظفين الحاليين لتعريف أنفسهم كأشخاص من ذوي الإعاقة على أساس دوري. وتجدر الإشارة إلى أن مثل هذه الدعوات بتعريف الذات مسموح بها عند طرح السؤال لأغراض الإجراءات الإيجابية.