الاستفسار عن الأجر، أو النقاش حوله، أو الإفصاح عنه
يحق لك التنسيق مع الموظفين الآخرين لتحسين الأجور وظروف العمل.
يحمي القانون الوطني لعلاقات العمل (NLRA) حق معظم موظفي القطاع الخاص في تحدُّث بعضهم مع بعض حول المسائل ذات الاهتمام المشترك في مكان العمل، مثل الأجور.
بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تعمل لدى مقاول فيدرالي مباشر أو مقاول من الباطن، يجب ألا يمارس صاحب عملك التمييز ضدك لاستفسارك عن راتبك أو رواتب الآخرين، أو إجراء نقاش حولها، أو الإفصاح عنها، مع مراعاة قيود معينة.
يحق لك الشكوى من التمييز، أو تقديم شكوى بشأن التمييز، أو المشاركة في تحقيق أو قضية متعلقة بالتمييز في العمل، أو التصدي لممارسات تمييزية دون التعرض للانتقام.
![](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2024/04/DiscussionOfPay2_arabic-1-1024x576.png)
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك باستخدام مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالين:
للحصول على مساعدة، يُرجى التواصل مع مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP):
1-800-397-6251 (الهاتف النصي 1-877-889-5627)
أمثلة على التمييز
بشكل عام، هذا معناه أنه لا يجوز:
- فصلك
- أو حرمانك من وظيفة أو ترقية
- أو تكليفك بمهام أقل
- أو إجبارك على أخذ إجازة
- أو تأديبك على نحو آخر
إذا ناقشت مسألة الأجور، أو أفصحت عنها، أو استفسرت عنها.
أنت تتمتع بنفس حقوق جميع الموظفين المشمولين بتغطية القانون الوطني لعلاقات العمل بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك، مع أنه قد يقيد سبل الانتصاف التي يمكنك الحصول عليها.
موارد إضافية
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.