الجنس
أنت تتمتع بالحماية من التمييز.
يحق لك التمتع بحماية من التمييز على أساس جنسك. وهذا يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضدك بسبب جنسك أو بسبب صور نمطية عن جنسك (مثل مظهرك، أو طريقة لبسك، أو تصرفاتك).
يمكن أن يحدث التمييز في العمل أيضًا عندما يكون لسياسات أو ممارسات صاحب العمل التي تبدو عادلة تأثير سلبي كبير في الأشخاص من جنس معين دون إثبات أن السياسات أو الممارسات مرتبطة بالوظيفة ومتسقة مع ضرورة العمل. ويمكن أن يقع التمييز عندما تتشارك أنت والشخص الذي يمارس التمييز ضدك إحدى الخصائص المشمولة بالحماية، مثل الجنس.
يحق لك تقديم شكوى أو رفع دعوى ضد التمييز، أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في العمل، أو المشاركة في أي من أنشطة تكافؤ فرص العمل (EEO) المحمية، أو التصدي للمضايقات أو التمييز دون أن ينتقم منك صاحب العمل.
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك باستخدام مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالين:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
يحق لك عمومًا التمتع بالحماية من التمييز بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك، مع أنه في بعض الحالات، قد يقيد وضع الهجرة سبل الانتصاف التي يمكنك الحصول عليها.
ما يعنيه هذا لك
لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضدك بسبب:
- نوع جنسك
- أو المعلومات الطبية ذات الصلة بنوع جنسك.
أمثلة على التمييز
بشكل عام، هذا معناه أنه لا يجوز:
- فصلك
- أو حرمانك من وظيفة أو ترقية
- أو تكليفك بمهام أقل
- أو إجبارك على أخذ إجازة
- أو تأديبك على نحو آخر
بسبب نوع جنسك.