الدين
أنت تتمتع بالحماية من التمييز.
يحق لك التمتع بحماية من التمييز على أساس الدين (أو عدم وجود معتقد ديني). لا يحمي القانون الأشخاص الذين ينتمون إلى ديانات تقليدية ومنظمة فحسب، مثل البوذية، والمسيحية، والهندوسية، والإسلام، واليهودية، بل يحمي أيضًا الأشخاص الذين لديهم معتقدات دينية، أو أخلاقية، أو معنوية.
لا يُحظر على صاحب العمل التمييز ضدك على أساس الدين فحسب، ولكن لا يُسمح له أيضًا بعزلك على أساس الدين، مثل تعيينك في وظائف بعيدًا عن خدمة العملاء بسبب ردود الأفعال السلبية الفعلية أو التي يُخشى من صدورها من العملاء. ويحق لك الحصول على ترتيبات تيسيرية دينية معقولة، إلا إذا كان ذلك سيفرض مصاعب لا مبرر لها على أسلوب سير العمل لدى صاحب العمل. وهذا يعني أنه قد يتعين على صاحب العمل إجراء تعديلات على مكان العمل تسمح لك بممارسة شعائر دينك، مثل وضع جداول زمنية تتسم بالمرونة، أو تبديل المناوبات، أو الاستثناءات من قواعد اللباس والعناية الشخصية.
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك باستخدام مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالين:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
يمكن أن يحدث التمييز في العمل أيضًا عندما يكون لسياسات أو ممارسات صاحب العمل التي تبدو عادلة تأثير سلبي كبير في الأشخاص بسبب دينهم دون إثبات أن تلك السياسات أو الممارسات مرتبطة بالوظيفة ومتسقة مع ضرورة العمل. ويمكن أن يقع التمييز عندما تتشارك أنت والشخص الذي يمارس التمييز ضدك إحدى الخصائص المشمولة بالحماية، مثل الدين.
ومع ذلك، ليس من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بتعيين وتوظيف موظفين على أساس الدين في حالات معينة؛ حيث يكون الدين أحد الشروط المهنية الضرورية والمعقولة والمبنية على حُسن النية لتنفيذ العمليات التشغيلية الاعتيادية في تلك الشركة أو المؤسسة. ويجوز أيضًا إعفاء بعض المنظمات الدينية التي تمثل مقاولين فيدراليين من بعض التزامات عدم التمييز والعمل الإيجابي. علاوة على ذلك، قد تكون لدى المنظمات الدينية دفاعات إيجابية ضد دعاوى بعض العمال بموجب “الاستثناء الوزاري” من قوانين عدم التمييز.
يحق لك تقديم شكوى أو رفع دعوى ضد التمييز، أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في العمل، أو المشاركة في أي من أنشطة تكافؤ فرص العمل (EEO) المحمية، أو التصدي للمضايقات أو التمييز دون أن ينتقم منك صاحب العمل.
يحق لك عمومًا التمتع بالحماية من التمييز بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك، مع أنه في بعض الحالات، قد يقيد وضع الهجرة سبل الانتصاف التي يمكنك الحصول عليها.
ما يعنيه هذا لك
لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضدك بسبب:
- معتقداتك الدينية، أو الأخلاقية، أو المعنوية التي تعتنقها بصدق
- أو زواجك أو ارتباطك بشخص من دين معين
- أو ممارسات الملبس أو المظهر التي تتبعها لأسباب دينية.
أمثلة على التمييز
بشكل عام، هذا معناه أنه لا يجوز:
- فصلك
- أو حرمانك من وظيفة أو ترقية
- أو تكليفك بمهام أقل
- أو إجبارك على أخذ إجازة
- أو تأديبك على نحو آخر
بسبب معتقداتك الدينية، أو الأخلاقية، أو المعنوية.
موارد إضافية
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.