العِرق أو اللون
أنت تتمتع بالحماية من التمييز.
تتوفر لك سبل حماية من التمييز على أساس العِرق أو اللون. ينطوي التمييز على أساس العِرق على معاملة شخص ما معاملة سيئة نظرًا إلى انتمائه إلى عِرق معين أو بسبب سمات شخصية مرتبطة بالعِرق. وينطوي التمييز على أساس اللون على معاملة شخص ما معاملةً سيئة بسبب لون بشرته.
التمييز على أساس السمات المرتبطة بالعِرق، مثل لون البشرة، أو ملمس الشعر، أو ملامح وجه معينة، ينتهك القانون، على الرغم من عدم اشتراك جميع أفراد العِرق في نفس السمات. وعلى الرغم من تداخل العِرق واللون، إلا أنهما ليسا مترادفين. قد يحدث التمييز على أساس اللون بين أفراد من أعراق أو جماعات إثنية مختلفة، أو بين الأفراد من نفس العِرق أو الجماعة الإثنية.
قد تكون ممارسات العمل التي تنطبق على الجميع، بغض النظر عن العِرق أو اللون، مخالفةً للقانون إذا كانت تؤثر سلبًا في أشخاص ينتمون إلى عِرق أو لون معين دون إثبات أن تلك الممارسة مرتبطة بالوظيفة ومتسقة مع ضرورة العمل.
يحق لك تقديم شكوى أو رفع دعوى ضد التمييز، أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في العمل، أو المشاركة في أي من أنشطة تكافؤ فرص العمل (EEO) المحمية، أو التصدي للمضايقات أو التمييز دون أن ينتقم منك صاحب العمل.
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك باستخدام مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالين:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP): 1-800-397-6251 (الهاتف النصي 1-877-889-5627) أو مكتب المساعدة التابع لمكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP)
لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC): 1-800-669-4000 (مكالمات الفيديو باستخدام لغة الإشارة الأمريكية: 1-844-234-5122)، أو info@eeoc.gov أو استخدم البوابة العامة
ما يعنيه هذا لك
لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضدك بسبب:
- عِرقك
- أو لونك أو درجة بشرتك
- أو ملمس شعرك
- أو القوالب النمطية أو الافتراضات حول قدراتك، أو صفاتك، أو أدائك على أساس عِرقك أو لونك
- أو الزواج أو الارتباط بشخص من عِرق أو لون مختلف
- أو العضوية أو الانتماء إلى منظمات أو جماعات عِرقية
- أو الذهاب إلى أو المشاركة في مدارس أو دور عبادة مرتبطة عمومًا بأقليات معينة
- أو الممارسات أو الخصائص الثقافية المرتبطة غالبًا بالعِرق أو الجماعة الإثنية، مثل الزي الثقافي أو طريقة الكلام
- أو الحالات المرضية التي تؤثر غالبًا في عِرق واحد.
أمثلة على التمييز
بشكل عام، هذا معناه أنه لا يجوز:
- فصلك
- أو حرمانك من وظيفة أو ترقية
- أو تكليفك بمهام أقل
- أو إجبارك على أخذ إجازة
- أو تأديبك على نحو آخر
بسبب عِرقك أو لونك.
موارد إضافية
إرشادات لجنة EEOC بشأن التمييز على أساس العِرق/اللون
حقائق من لجنة EEOC حول التمييز على أساس العِرق/اللون
أسئلة وإجابات من لجنة EEOC عن التمييز في العمل على أساس العِرق واللون
صحيفة وقائع مكتب OFCCP: الحقوق في مكان العمل
الأسئلة الشائعة لدى مكتب OFCCP: الامتثال لأحكام عدم التمييز: القيود المتعلقة بالسجل الجنائي
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.