المضايقات
أنت تتمتع بالحماية من التمييز.
المضايقات هي أحد أشكال التمييز في العمل. تحظر القوانين الفيدرالية المضايقات على أساس العِرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو السن (40 عامًا فأكثر)، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية، أو وضع المحاربين القدماء المحمي، أو النشاط المحمي (مثل تقديم شكوى بشأن واقعة تمييز أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية بشأن التمييز).
المضايقات التي تتسبب في خلق بيئة عمل عدائية بشكل موضوعي قد تنتهك القانون أيضًا، حتى لو لم يتم اتخاذ إجراء وظيفي سلبي. ويتحمل صاحب العمل المسؤولية عن المضايقات التي يمارسها الموظفون غير المكلفين بوظائف إشرافية أو غير الموظفين الذين لديه سلطة عليهم إذا كان على دراية، أو كان ينبغي له أن يكون على دراية، بالمضايقات ولم يتخذ إجراءً تصحيحيًّا فوريًّا ومناسبًا.
يتحمل صاحب عملك تلقائيًّا المسؤولية عن المضايقات التي يمارسها مديرك المباشر، والتي تسفر عن إجراء وظيفي سلبي، مثل فصلك، أو عدم ترقيتك أو تعيينك، أو خسارتك لراتبك.
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك باستخدام مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالين:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
موارد إضافية
يحق لك تقديم شكوى أو رفع دعوى ضد التمييز، أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في العمل، أو المشاركة في أي من أنشطة تكافؤ فرص العمل (EEO) المحمية، أو التصدي للمضايقات أو التمييز دون أن ينتقم منك صاحب العمل.
ما يعنيه هذا لك
لا ترقى الإهانات البسيطة، والأمور المزعجة، والحوادث الفردية (إلا إذا كانت شديدة الخطورة) إلى درجة مخالفة القانون. لكي يُعد السلوك سلوكًا غير قانوني، يجب أن يكون خطيرًا أو مستشريًا إلى درجة أنه يخلق بيئة عمل مُخيفة، أو عدائية، أو مهينة للأشخاص العقلانيين.
يمكن أن يشمل السلوك العدواني، على سبيل المثال لا الحصر، النكات المسيئة، والإهانات، والتنابز بالألقاب أو السّباب، والاعتداءات الجسدية أو التهديدات، والترهيب، والسخرية أو التهكم، والشتائم أو تثبيط الهمم، والأشياء أو الصور المسيئة، والتدخل في أداء العمل. ويمكن أن تحدث المضايقات في العديد من الظروف، بما في ذلك:
- يمكن أن يكون المتحرش المدير المباشر للضحية، أو مشرفًا في منطقة أخرى، أو وكيلاً لصاحب العمل، أو زميلاً في العمل، أو ليس موظفًا (مثل عميل أو مورد).
- ليس من الضروري أن تكون الضحية هي الشخص الذي تعرض للمضايقة، ولكن يمكن أن يكون أي شخص تأثر بالسلوك العدواني.
- وقد تحدث المضايقات غير القانونية دون إلحاق ضرر اقتصادي بالضحية، أو تسريحها من العمل.
ويعد التحرش الجنسي، بما في ذلك التلميحات الجنسية غير المرغوب فيها، وطلبات الخدمات الجنسية، والمضايقات اللفظية أو الجسدية الأخرى ذات الطبيعة الجنسية، سلوكًا غير قانوني. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون الملاحظات المسيئة حول جنس الشخص تحرشًا جنسيًّا غير قانوني. على سبيل المثال، من غير القانوني مضايقة امرأة بإبداء تعليقات مسيئة بشكل متكرر عن النساء بشكل عام.
يحق لك عمومًا التمتع بالحماية من التمييز بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك، مع أنه في بعض الحالات، قد يقيد وضع الهجرة سبل الانتصاف التي يمكنك الحصول عليها.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.