المعلومات الوراثية
أنت تتمتع بالحماية من التمييز.
تتوفر لك سبل حماية من التمييز بشأن معلوماتك الوراثية، والتي تشمل تاريخ عائلتك المرضي. ولا يجوز لأصحاب العمل المشمولين بالتغطية استخدام المعلومات الوراثية (مثل اختباراتك الجينية أو اختبارات أفراد أسرتك، أو تاريخ عائلتك المرضي، أو طلبك للحصول على خدمات وراثية، مثل الاستشارة الوراثية، أو حصولك بالفعل على تلك الخدمات) في اتخاذ قرارات التوظيف.
قد يحدث التمييز في العمل أيضًا عندما يكون لسياسات أو ممارسات صاحب العمل التي تبدو عادلة تأثير سلبي كبير في الأشخاص بسبب إحدى الخصائص المشمولة بالحماية دون إثبات أن تلك السياسات أو الممارسات مرتبطة بالوظيفة ومتسقة مع ضرورة العمل. ويمكن أن يقع التمييز أيضًا عندما تتشارك أنت والشخص الذي مارس التمييز ضدك إحدى الخصائص المشمولة بالحماية.
عادةً ما يكون من غير القانوني أن يعلم صاحب العمل معلوماتك الوراثية. لكن هناك ستة استثناءات لهذه القاعدة، مثل الاستماع بالصدفة إلى محادثاتك عن صحتك أو الحصول على تاريخ عائلتك المرضي ضمن إجراءات التصديق على إجازة بموجب القانون. من غير القانوني أيضًا أن يفصح صاحب العمل عن أي معلومات وراثية يحصل عليها، باستثناء حالات محدودة (مثلاً، إذا طلبت كتابيًّا الحصول على معلومات وراثية تشكّل جزءًا من الخدمات الصحية أو الوراثية التي حصلت عليها من صاحب العمل أو استجابةً لأمر محكمة يطلب تحديدًا معلومات وراثية).
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. انظر صحيفة الوقائع: قانون عدم التمييز على أساس المعلومات الوراثية | لجنة تكافؤ فرص العمل الأميركية(eeoc.gov) لمزيد من المعلومات.
للحصول على المساعدة، يُرجى التواصل مع لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC):
لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC): 1-800-669-4000 (مكالمات الفيديو باستخدام لغة الإشارة الأمريكية: 1-844-234-5122)، أو info@eeoc.gov أو استخدم البوابة العامة
موارد إضافية
يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بأي معلومات وراثية يحصل عليها في ملفات طبية منفصلة عن ملفات شؤون الموظفين والتعامل مع هذه الملفات على أنها سجلات طبية سرية.
يحق لك تقديم شكوى أو رفع دعوى ضد التمييز، أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في العمل، أو المشاركة في أي من أنشطة تكافؤ فرص العمل (EEO) المحمية، أو التصدي للمضايقات أو التمييز دون أن ينتقم منك صاحب العمل.
يحق لك عمومًا التمتع بالحماية من التمييز بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك، مع أنه في بعض الحالات، قد يقيد وضع الهجرة سبل الانتصاف التي يمكنك الحصول عليها.
ما يعنيه هذا لك
لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضدك بسبب:
- تاريخ عائلتك المرضي
- ومعلومات من اختبارات وراثية تخصك أو تخص أحد أفراد أسرتك (مثل اختبار لشخص لتحديد ما إذا كان لديه جين يشير إلى الاستعداد للإصابة بأنواع معينة من سرطان الثدي، أو اختبار لتحديد مدى وجود تشوهات جينية في الجنين)
- وطلبك أنت أو أحد أفراد أسرتك الحصول على خدمات وراثية، أو الحصول عليها بالفعل، أو المشاركة في أبحاث سريرية تشمل خدمات وراثية
- والمعلومات الوراثية لجنينكِ أنتِ أو أحد أفراد أسرتكِ والمعلومات الوراثية لأي جنين تحملينه بشكل قانوني أنتِ أو أحد أفراد أسرتكِ باستخدام تقنيات التلقيح بالمساعدة.
لا يجوز لصاحب العمل قط استخدام المعلومات الوراثية في اتخاذ قرارات التوظيف؛ لأنها غير ذات صلة بقدرتك الحالية على أداء العمل.
أمثلة على التمييز
بشكل عام، هذا معناه أنه لا يجوز:
- فصلك
- أو حرمانك من وظيفة أو ترقية
- أو تكليفك بمهام أقل
- أو إجبارك على أخذ إجازة
- أو تأديبك على نحو آخر
بسبب تاريخ عائلتك المرضي أو معلوماتك الوراثية، بما في ذلك التاريخ المرضي للعائلة.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.