عادةً، يجب عليك تقديم شكوى تدعي فيها التمييز على أساس العِرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو على أساس الاستفسار عن التعويضات، أو مناقشاتها، أو الإفصاح عنها، في غضون 180 يومًا من تاريخ التمييز المزعوم، ما لم يتم تمديد وقت تقديم الشكوى لإبداء سبب وجيه. وإذا ادعت شكواك وقوع انتهاك على أساس الإعاقة أو وضع المحاربين القدماء المشمول بالحماية، فلا بد من تقديمها في غضون 300 يوم، ما لم يتم تمديد وقت تقديم الشكوى لإبداء سبب وجيه.

ما الذي يمكنني توقعه؟

الخطوة الأولى

اجمع المعلومات اللازمة لتقديم شكواك:

• اسمك، وعنوانك، ورقم هاتفك
• اسم، وعنوان، ورقم هاتف صاحب العمل (أو وكالة التوظيف أو النقابة) الذي تريد التقدم بشكوى ضده
• عدد الموظفين العاملين هناك (إذا كان معروفًا)
• وصف موجز للأحداث التي تعتقد أنها كانت تمييزية (على سبيل المثال، تعرضت للفصل، أو تخفيض درجتك الوظيفية، أو مضايقات)
• وقت وقوع الأحداث
• سبب اعتقادك أنك تعرضت للتمييز (على سبيل المثال، العِرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الحمل، أو الهوية الجنسية والتوجه الجنسي، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء)