حالة المواطنة والهجرة
أنت تتمتع بالحماية من التمييز.
بشكل عام، لا يجوز لصاحب العمل الذي لديه أربعة موظفين أو أكثر التمييز ضدك بسبب حالة المواطنة أو الهجرة. يتمتع المواطنون الأمريكيون، وحاملو الجنسية الأمريكية، وطالبو اللجوء السياسي، واللاجئون، والمقيمون الدائمون الشرعيون الجدد بالحماية من التمييز على أساس حالة المواطنة في التعيين، أو الفصل، أو الاستقطاب، أو الإحالة مقابل رسوم. تواصل مع قسم حقوق المهاجرين والموظفين (IER) التابع لوزارة العدل الأمريكية إذا كانت لديك أسئلة عما إذا كنت تتمتع بالحماية من هذا النوع من التمييز.
قد يحتاج صاحب العمل إلى تقييد تعيين الموظفين على أساس حالة المواطنة عندما يشترط قانون، أو لائحة، أو أمر تنفيذي، أو عقد حكومي على صاحب العمل تعيين عاملين يحملون حالات مواطنة معينة.
لا يحق لأصحاب العمل الانتقام أو ترهيب العمال الذين يبدون مخاوف بشأن التمييز على أساس حالة المواطنة أو الهجرة. وإذا مارس صاحب العمل التمييز ضدك بإحدى هذه الطرق، يجوز تعيينك، أو إعادة تعيينك، أو السماح لك بمواصلة العمل، أو تقاضي أجر مقابل الوقت الذي كان ينبغي السماح لك بالعمل فيه.
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
يتولى قسم حقوق المهاجرين والموظفين (IER) مسؤولية إنفاذ القانون الفيدرالي الذي يحمي العمال من التمييز في العمل على أساس حالة المواطنة، أو الهجرة، أو الأصل القومي.
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
1-800-255-7688
أمثلة على التمييز
بشكل عام، هذا معناه أنه لا يجوز:
- فصلك
- أو حرمانك من وظيفة
- أو تعرضك للتهديد أو الانتقام
بناءً على حالة المواطنة أو الهجرة.
ويمكن أن يقع التمييز عندما تتشارك أنت والشخص الذي يمارس التمييز ضدك في حالة المواطنة أو الهجرة.
موارد إضافية
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.