حماية المُبلغين عن المخالفات
يحق لك أن تحظى بالحماية من التعرض للانتقام.
المُبلغ عن المخالفات هو الشخص الذي يبلغ عن ظروف مكان العمل التي يعتقد أنها غير آمنة أو غير قانونية. وبصفتك مُبلغًا عن المخالفات، فإن لك الحق في أن تحظى بالحماية من التعرض لانتقام صاحب العمل في مكان العمل بسبب إبلاغك عن إصابات، أو مخاوف متعلقة بالسلامة، أو غير ذلك من الأنشطة المحمية. قد تشتمل الإجراءات الانتقامية، أو “الإجراءات الضارة”، على سبيل المثال لا الحصر، على فصل شخص أو منعه من الحصول على وظيفة أخرى، أو حرمان عامل من استحقاقاته أو توجيه تهديدات له.
ينبغي ألا تتعرض للتمييز بسبب ممارسة حقوقك، بما في ذلك حقك في:
- تقديم شكوى إلى إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA).
- طلب الوصول إلى سجلات تعرُّض الموظفين للأخطار وإصاباتهم، والتي يحتفظ بها صاحب العمل.
- الإبلاغ عن إصابة ذات صلة بالعمل.
- طلب إجراء تفتيش من إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، والتحدث إلى المفتش.
- تقديم شكوى بشأن السلامة أو الصحة لدى صاحب العمل.
إذا تعرضت للانتقام أو التمييز بسبب ممارسة حقوقك، يجب أن تتقدم بشكوى إلى إدارة OSHA في غضون 30 يومًا من حدوث الإجراء الضار المزعوم.
لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. قد ترغب في زيارة موقع برنامج حماية المُبلغين عن المخالفات الإلكتروني التابع لإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) لمعرفة المزيد:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
OSHA على الرقم 1-800-321-6742
جميع المناقشات بين إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) والموظفين أو ممثليهم مجانية وسرية. وتتعامل إدارة OSHA مع الشكاوى المتعلقة بالسلامة والصحة المُقدمة من الموظفين أو من يمثلهم بجدية، وستحافظ على سرية معلوماتهم.
يحق لك أيضًا أن تحظى بالحماية من التعرض للانتقام بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك. وهذا يشمل الانتقام على أساس وضع الهجرة الخاص بك، مثل التهديد بالاتصال بسلطات الهجرة. في بعض الحالات، قد يتسبب وضع الهجرة الخاص بك في تقييد سبل الانتصاف التي ستتمكن من الحصول عليها إذا أقدم صاحب العمل على الانتقام منك بصورة غير قانونية. يمكن أن يزودك موظفو وزارة العمل ومحققوها بمزيد من المعلومات عن حقوقك في مثل هذه الحالات.
يحمي قانون علاقات العمل الوطني أيضًا حقك في المشاركة في أنشطة منسّقة، وهو ما يشمل اجتماع الموظفين معًا لتحسين ظروف مكان عملهم، بما في ذلك السلامة والصحة في العمل. ومن بين أمثلة ذلك دخول اثنين أو أكثر من الموظفين في نقاش حول مسائل متعلقة بالعمل، بالإضافة إلى الأجور، كالمخاوف المتعلقة بالسلامة، أو تحدُّث أحد الموظفين إلى صاحب العمل نيابةً عن واحد أو أكثر من زملاء العمل بشأن السلامة في مكان العمل.
موارد إضافية
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.