الموظفات المُرضعات
يحق للموظفات المؤهلات الحصول على فترات راحة لشفط حليب الثدي.
يحق للموظفات المؤهلات (مَن يحق لهن العمل لوقت إضافي بموجب قانون معايير العمل العادل) الحصول على فترة راحة معقولة لشفط حليب الثدي لمدة عام واحد بعد الولادة. ومن منطلق أن لكل فرد احتياجات مختلفة، يجب على أصحاب العمل توفير فترة راحة معقولة للموظفة المُرضعة من أجل شفط حليب الثدي بشكل متكرر حسب حاجتها. ومن المحتمل أن يختلف معدل تكرار فترات الراحة، وكذلك مدة كل فترة.
بالإضافة إلى ذلك، يحق لكِ تخصيص مكان، بخلاف المرحاض، يكون محجوبًا عن الأنظار وبعيدًا عن تطفل زملاء العمل والجمهور، حيث يمكنكِ فيه شفط حليب الثدي؛ فالمرحاض، حتى وإن كان خاصًا، ليس مكانًا مسموحًا فيه بذلك.
قد تكونين أيضًا مقيمة في ولاية تتيح المزيد من سبل الحماية للموظفات لشفط حليب الثدي (على سبيل المثال، توفير فترات راحة تعويضية، أو توفير فترات راحة للموظفات اللاتي تم استثناؤهن من العمل لوقت إضافي، أو توفير فترات راحة لأكثر من عام واحد بعد الولادة).
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك المتعلقة بالأجر باستخدام مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالين وموارد الأجور وساعات العمل:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
إدارة الأجور وساعات العمل في وزارة العمل الأمريكية: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
تتم جميع المناقشات معنا، بما في ذلك الشكاوى، مجانًا وفي سرية. ولن يُكشف عن اسمك وطبيعة الشكوى لصاحب عملك. والحالة الوحيدة التي نضطر فيها إلى مشاركة تلك المعلومات هي عندما تستدعي الضرورة متابعة ادعاء، ولن نفعل ذلك حينها إلا بإذن منك، أو إذا طلبت المحكمة ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، تتوفر لكِ سبل حماية من التمييز على أساس الحمل، أو الولادة، أو ظرف صحي ذي صلة بالحمل أو الولادة. ونظرًا إلى أن الرضاعة هي ظرف صحي مرتبط بالحمل، فإن معاملة الموظفة المُرضعة بشكل أقل تفضيلاً قد يُستدل منها على وقوع تمييز غير قانوني. يجب أن تكون الموظفة المُرضعة قادرة على تلبية الاحتياجات المتعلقة بالرضاعة بنفس القدر الذي تستطيع من خلاله هي وزملاؤها في العمل التعامل مع الظروف الصحية الأخرى التي تفرض قيودًا مماثلة. على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يسمح للموظفين بتغيير مواعيد عملهم أو استخدام الإجازة المرضية للذهاب إلى مواعيد الطبيب الروتينية والتعامل مع الظروف الصحية غير التعجيزية، يجب عندئذ أن يسمح للموظفات بتغيير مواعيد عملهن أو الاستفادة من الإجازة المرضية في تلبية الاحتياجات المتعلقة بالرضاعة.
موارد إضافية
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.