Gestión de registros
Los empleadores están sujetos a ciertos requerimientos de gestión de registros.
![Warehouse worker swiping time card at beginning of shift.](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/timesheet-1024x683.jpeg)
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre derechos salariales en la siguiente Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para más asistencia, comuníquese con:
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Todas las comunicaciones con nosotros, incluidas sus quejas, son gratuitas y confidenciales. No se le revelarán su nombre ni la naturaleza de su queja a su empleador. Solo compartiríamos dicha información si es indispensable para tramitar una denuncia, y solo lo haríamos con su permiso, o si lo solicita un tribunal.
Su empleador debe llevar un registro de todos los salarios pagados y de todas las horas trabajadas, independientemente del trabajo realizado (y de la condición migratoria). Le recomendamos que lleve su propio registro del nombre, la dirección y el número de teléfono de su empleador y de las horas que trabajó.
Tenemos una aplicación gratuita de una plantilla horaria que puede usar con su iPhone para hacer un seguimiento de las horas y un calendario de horas de trabajo imprimible en inglés y en español para llevar un registro de su tasa de pago, horario de inicio y parada, y horarios de ingreso y salida.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.