Edad
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
La discriminación por edad ocurre cuando un solicitante de empleo o un empleado es tratado de manera menos favorable debido a su edad. Es ilegal que un empleador discrimine a las personas porque tienen 40 años o más. No es ilegal que los empleadores favorezcan a los trabajadores mayores en función de su edad, incluso cuando hacerlo afecte negativamente a un trabajador más joven que tiene 40 años o más. La discriminación puede ocurrir incluso si la persona que participó en la conducta discriminatoria tiene más de 40 años. Los empleadores no deben permitir que los gerentes, compañeros de trabajo u otras personas en el lugar de trabajo acosen a los empleados debido a su edad.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Para obtener ayuda, comuníquese con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU.:
EEOC: 1-800-669-4000 (Videollamadas para ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov o use el Portal Público
Una política o práctica de empleo que se aplica a todos, independientemente de la edad, puede ser ilegal si afecta negativamente a los trabajadores más grandes más que a los trabajadores más jóvenes sin demostrar que la política o práctica se basa en un factor razonable distinto de la edad.
Aunque no existe una ley federal que proteja a las personas menores de 40 años de la discriminación por edad, es posible que algunos estados tengan tales leyes.
Usted tiene derecho a presentar una queja o una denuncia de discriminación, a participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, a participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) u oponerse a la discriminación sin que su empleador tome represalias en su contra.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su condición migratoria, aunque, en algunos casos, la condición migratoria puede limitar los recursos que podrá obtener.
Ejemplos de discriminación
En general, significa que usted no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un empleo o ascenso,
- asignado tareas menores,
- obligado a tomar una licencia, ni
- disciplinado de otro modo
debido a su edad si tiene 40 años o más.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.