Discapacidad
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene derecho a protecciones contra la discriminación en base a una discapacidad. Varias leyes federales contra la discriminación por discapacidad se aplican a las personas con discapacidades que están calificadas para trabajos con empleadores cubiertos en el sector privado, los gobiernos estatales y locales, y el Gobierno federal.
Por lo general, un empleador no puede hacer preguntas relacionadas con la discapacidad ni requerir exámenes médicos hasta realizar una oferta laboral condicional al solicitante. Sin embargo, algunos empleadores que tienen contratos o subcontratos federales están obligados a invitar a los solicitantes a identificarse voluntariamente (a través de un formulario oficial del Gobierno) como una persona con una discapacidad tanto en la etapa previa como posterior a la oferta para cumplir con las reglamentaciones que les exigen tomar medidas proactivas para reclutar personas calificadas con discapacidades. Además, estos contratistas y subcontratistas federales están obligados a invitar a los empleados actuales a identificarse a sí mismos como una persona con una discapacidad de forma periódica. Es importante tener en cuenta que tales invitaciones a identificarse a sí mismos están permitidas cuando la pregunta se hace con fines de una acción afirmativa.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para más asistencia, comuníquese con:
Recursos adicionales
Guía sobre la discriminación por discapacidad de la EEOC
Guía sobre adaptaciones razonables y dificultades excepcionalmente gravosas según la ADA de la EEOC
Conozca sus derechos laborales según la ADA: Guía para veteranos
Guía práctica para empleados para solicitar y negociar adaptaciones razonables según la ADA
Hoja informativa de la OFCCP: Derechos por discapacidad
Información sobre la Ley de Discapacidad de la OFCCP
Tarjeta de bolsillo sobre adaptaciones razonables
Preguntas frecuentes sobre políticas laborales de la Oficina de Discapacidad
La discriminación en base a la discapacidad de una persona también puede ocurrir cuando las políticas o procedimientos aparentemente justos de un empleador tienen un efecto discriminatorio involuntario en las personas con discapacidades y no se demuestra que la política esté relacionada con el trabajo o sea coherente con la necesidad comercial. Y la discriminación puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida.
Tiene derecho a una adaptación razonable para ayudarle a solicitar un trabajo, realizar las funciones esenciales de su trabajo, o disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo, como disfrutan otros empleados en una situación similar sin discapacidades, a menos que hacerlo imponga una dificultad excepcionalmente gravosa al empleador.
Usted tiene derecho a presentar una queja o una denuncia de discriminación, a participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, a participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) u oponerse al acoso o la discriminación sin que su empleador tome represalias en su contra.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su condición migratoria, aunque, en algunos casos, la condición migratoria puede limitar los recursos que podrá obtener.
Qué significa esto para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo por los siguientes hechos:
- usted tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida,
- usted tiene un registro de tener una discapacidad,
- se considera que usted tiene una discapacidad, o
- usted tiene una relación con una persona con una discapacidad.
Ejemplos de discriminación
En general, significa que usted no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un empleo o ascenso,
- asignado tareas menores,
- obligado a tomar una licencia, ni
- disciplinado de otro modo
por una discapacidad.
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.