Por lo general, necesita presentar una denuncia en un plazo de 180 días calendario desde el día en que tuvo lugar la discriminación. El plazo se extiende a 300 días calendario si una agencia estatal o local exige el cumplimiento de una ley que prohíbe la discriminación en el empleo por los mismos motivos. Para la discriminación por edad, el plazo de presentación solo se extiende a 300 días si existe una ley estatal que prohíbe la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que exija el cumplimiento de esa ley. El plazo no se extenderá si solamente una ley local prohíbe la discriminación por edad.

¿Qué puedo esperar?

Paso 1

Recopile información para presentar su queja:

• Su nombre, dirección y número de teléfono

• El nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador (o la agencia de empleo o sindicato) contra el cual desea presentar una queja

• El número de empleados contratados allí (si lo sabe)

• Una breve descripción de los hechos que considera que fueron discriminatorios (por ejemplo, lo despidieron, degradaron o acosaron)

• Cuándo sucedieron los hechos

• Por qué cree que fue discriminado (por ejemplo, por su raza, color de piel, religión, sexo, embarazo, identidad de género y orientación sexual, nacionalidad, edad (40 años en adelante), discapacidad o información genética)

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