Identidad de género
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Tiene derecho a trabajar en un ambiente libre de discriminación ilegal y acoso en base a su identidad de género o una transición de género. La discriminación en base a la identidad de género es una forma de discriminación por sexo.
La discriminación en el empleo también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas de un empleador tienen un impacto negativo significativo en las personas debido a su identidad de género sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el empleo y son coherentes con la necesidad comercial. Además, la discriminación también puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida como la identidad de género.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para más asistencia, comuníquese con:
Usted tiene derecho a presentar una queja o una denuncia de discriminación, a participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, a participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) u oponerse al acoso o la discriminación sin que su empleador tome represalias en su contra.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su condición migratoria, aunque, en algunos casos, la condición migratoria puede limitar los recursos que podrá obtener.
Qué significa esto para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo por los siguientes motivos:
- su identidad de género,
- su condición de transgénero o
- información médica relacionada con su identidad de género.
Ejemplos de discriminación
En general, significa que usted no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un empleo o ascenso,
- asignado tareas menores,
- obligado a tomar una licencia, ni
- disciplinado de otro modo
por su identidad de género.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.