Información genética
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene protecciones contra la discriminación en relación con su información genética, que incluye los antecedentes médicos familiares. Los empleadores cubiertos no pueden usar información genética (como pruebas genéticas de usted o sus familiares, su historial médico familiar, ni solicitarle u obtener servicios genéticos, como asesoramiento genético) para tomar decisiones laborales.
La discriminación en el empleo también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas de un empleador tienen un impacto negativo significativo en las personas debido a una característica protegida sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el empleo y son coherentes con la necesidad comercial. Además, la discriminación también puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida.
Por lo general, es ilegal que su empleador obtenga información sobre su información genética. Hay seis excepciones a esta norma, como escuchar sus conversaciones sobre su salud u obtener su historial médico familiar como parte del proceso para certificar la licencia en virtud de la ley. También es ilegal que su empleador divulgue cualquier información genética que obtenga, excepto en circunstancias limitadas (por ejemplo, si solicita por escrito información genética que es parte de los servicios de salud o genéticos que recibió de su empleador o en respuesta a una orden judicial que solicita específicamente información genética).
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Consulte la Hoja informativa: Ley de No Discriminación por Información Genética | Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (eeoc.gov) para más información.
Para obtener ayuda, comuníquese con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU.:
EEOC: 1-800-669-4000 (Videollamadas para ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov o use el Portal Público
Recursos adicionales
Su empleador debe guardar cualquier información genética que obtenga en archivos médicos separados de los archivos de personal y tratar estos archivos como registros médicos confidenciales.
Usted tiene derecho a presentar una queja o una denuncia de discriminación, a participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, a participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) u oponerse al acoso o la discriminación sin que su empleador tome represalias en su contra.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su condición migratoria, aunque, en algunos casos, la condición migratoria puede limitar los recursos que podrá obtener.
Qué significa esto para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo por los siguientes motivos:
- su historial médico familiar,
- información de sus pruebas genéticas o las de un miembro de su familia (como una prueba para determinar si alguien tiene un gen que indica una predisposición a ciertas formas de cáncer de mama o una prueba para determinar la presencia de anomalías genéticas en un feto),
- su solicitud o la de su familiar o la recepción de servicios genéticos o su participación en investigaciones clínicas que incluyan servicios genéticos, y
- la información genética de un feto que usted o un miembro de su familia está gestando y la información genética de cualquier embrión legalmente en poder de usted o de un miembro de la familia que utilice tecnología de reproducción asistida.
Es posible que un empleador nunca use información genética para tomar una decisión de empleo porque la información genética no es relevante para su capacidad actual para trabajar.
Ejemplos de discriminación
En general, significa que usted no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un empleo o ascenso,
- asignado tareas menores,
- obligado a tomar una licencia, ni
- disciplinado de otro modo
por su historial médico familiar o información genética, incluyendo el historial médico familiar.
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.