Programa de visas H-1B
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
El programa H-1B permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros calificados en ocupaciones especializadas y autoriza el empleo temporal de personas calificadas que no están autorizadas de otra manera para trabajar en los Estados Unidos. Sin embargo, existen protecciones para ayudar a garantizar que el programa no se use para discriminar a los trabajadores estadounidenses. También existen protecciones para proteger a los trabajadores empleados en virtud del programa H-1B.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Si sospecha que usted u otras personas pueden ser víctimas de fraude o abuso del programa H-1B, puede optar por enviar un correo electrónico al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés). También puede denunciar acusaciones de violaciones de la visa H-1B comunicándose con la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo. Comuníquese con la Oficina de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de los Estados Unidos o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) si cree que un empleador ha discriminado por motivos de nacionalidad.
Para más asistencia, comuníquese con:
WHD: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Hay disponibles servicios de intérprete en muchos idiomas.
Un empleador no puede discriminar a los solicitantes de empleo ni a los empleados por su nacionalidad. Los trabajadores pueden comunicarse con la Oficina de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de los Estados Unidos o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) si creen que un empleador los ha discriminado debido a su origen nacional.
Además, los trabajadores estadounidenses con calificaciones y experiencia similares pueden estar protegidos de la discriminación por parte de su empleador a favor de un trabajador H-1B. Todos los empleadores H-1B deben proporcionar a los trabajadores H-1B condiciones laborales que no afecten negativamente las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses con empleos similares. Algunos “empleadores dependientes” y “infractores intencionales” de H-1B tienen requisitos adicionales. Deben demostrar que reclutaron y ofrecieron empleos a algunos solicitantes estadounidenses que están “igualmente o mejor calificados”, y también tienen prohibido desplazar a los trabajadores estadounidenses dentro de los 90 días anteriores o posteriores a la petición de contratar trabajadores H-1B en trabajos similares. Los trabajadores estadounidenses que creen que su empleador se negó a contratarlos o los desplazó a favor de los trabajadores H-1B pueden comunicarse con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
Recursos adicionales
Guía sobre el Programa H-1B de la División de Horas y Salarios (WHD)
Hoja informativa de la WHD: ¿Quién es un empleador dependiente de H-1B?
Hoja informativa de la WHD: Contratación de trabajadores estadounidenses con visas H-1B
Lista de infractores intencionales del programa H-1B
Lista de empleadores excluidos del programa H-1B
Lucha contra el fraude y el abuso en el programa de visas H-1B
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.